Pytanie:  Czy umieszczając film w ramach akcji "#gaszynchallenge na portalu społecznościowym potrzebuję zgody na udostępnienie wizerunku każdego pracownika z filmu?

Pytanie:  Czy na budynku wspólnoty mieszkaniowej jeden z lokatorów mieszkający może umieścić kamerę z możliwością obserwacji osób wchodzących do tego budynku i z zasięgiem na trawnik przed budynkiem? Lokator ten dostał zgodę od wspólnoty. Jednak jedna z rodzin nie wyraziła na to zgody.

Każdy pracodawca musi wiedzieć, jakie dane osobowe kandydata do pracy może przetwarzać, aby nie naruszyć przepisów, ale jednocześnie móc ocenić, czy kandydat spełnia kryteria niezbędne do objęcia stanowiska, o które się ubiega. Jak to zrobić? Można skorzystać ze wskazówek organu nadzoru.

Pytanie:  W ramach współpracy kontrahent spoza EOG zwrócił się do administratora z zapytaniami odnośnie jego pracowników. Pytania są dość szczegółowe np. odnośnie przynależności do partii politycznej. Czy takie dane można tej firmie przekazać.

Pytanie:  Organ administracji publicznej musi rozpoznać wniosek o umorzenie zaległości. Czy w związku z tym może zwrócić się do ośrodka pomocy społecznej z zapytaniem, czy wnioskodawca korzysta z pomocy ośrodka?

Pytanie:  Pracodawca przebadał wszystkich pracowników na obecność koronawirusa. Jak długi powinien być okres przechowywania wyników badań laboratoryjnych w zakładzie pracy?

Pytanie:  W organizacji każdy pracownik dostaje kartę do odbicia w systemie. Premia pracownika do wynagrodzenia jest uzależniona od ilości niezgodności, czyli błędów, czyli im więcej błędów tym mniejsza premia. W celu weryfikacji tych błędów odbijają karty w systemie, które też wykazują czas pracy pracownika. Czy takie zapisy z karty pracownika, które są wykorzystywane w celu uzyskanej wysokości premii i czasu pracy stanowią profilowanie?

Pytanie:  Czy BHPowiec, realizując kontrole stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, może korzystać z GPS w celu lokalizacji pojazdu w terenie (mamy jednostki terenowe wykonujące pracę w terenie) aby dokonać kontroli stanu bezpieczeństwa?

Pytanie:  Poprzez platformę ZUS wpłynęła do zakładu pracy informacja o osobie (zawierająca m.in. imię i nazwisko, pesel, termin zwolnienia lekarskiego), która nie jest pracownikiem firmy. Jak postąpić z tymi danymi?

Każdy użytkownik smartfona ma dostęp do wielu darmowych aplikacji, które jednak mogą okazać się niebezpieczne dla przechowywanych na urządzeniu danych osobowych. Chodzi tu nie tylko o nasze dane, ale także o takie, które przechowujemy na smartfonie np. w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. A w tym wypadku za ich ewentualny wyciek możemy ponieść odpowiedzialność.

Pytanie:  Pracodawca z EOG zatrudnia w państwie trzecim pracownika (spoza EOG) na podstawie umowy o pracę prawu tego państwa trzeciego. Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?

Pytanie:  Dyrektor szkoły składa wniosek o przyznanie stypendium dla ucznia do wójta. Do wniosku dołącza świadectwo szkolne ucznia i dyplomy za różne osiągnięcia. Wójt w drodze zarządzenia powołuje komisje stypendialną złożoną z radnych i pracowników urzędu. Czy dyrektor szkoły przetwarzający dane osobowe uczniów powinien zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania danych z Wójtem Gminy?

Pytanie:  Część pracowników zakładu pracy zostanie zgodnie z porozumieniem zatrudniona przez innego pracodawcę. Nie będzie to jednak przejście zakładu pracy. Czy dotychczasowy pracodawca może przekazać dane osobowe pracowników nowemu pracodawcy?

Pytanie:  Do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie drogą mailową zwrócił się ojciec dzieci, które wraz z matką przebywają w domu samotnej matki. Ojciec chce pozyskać informacje na temat dzieci. Nie jest on znany pracownikom PCPR. PCPR nie jest też administratorem danych, o które wnioskuje mężczyzna. Czy przed przekazaniem sprawy do właściwego organu należy zweryfikować tożsamość wnioskodawcy?

Pytanie:  W jednym obiekcie funkcjonują przedszkole i żłobek. Obie instytucje prowadzone są przez gminę. Część personelu jest zatrudniona przez obie instytucje, w tym księgowa i specjalista ds. kadr i płac. Wspólne jest pomieszczenie "kancelaryjne", w którym pracują wymienione osoby. Dane osobowe przetwarzane są na sprzęcie jednej instytucji (komputery znajdują się na ewidencji przedszkola). Czy w takiej sytuacji trzeba zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania danych ze względu na to, że przetwarzanie danych żłobka odbywa się na sprzęcie przedszkola, ale przez pracownika żłobka (jednocześnie będącego pracownikiem przedszkola)?