Udostępnianie danych wrażliwych pracowników innemu pracodawcy
Tak, ale tylko za wyraźną zgodą pracownika.
Przesłanki udostępniania danych wrażliwych
Jak wynika z pytania, firma spoza EOG prosi o przekazanie nawet danych osobowych wrażliwych pracowników. Takimi wrażliwymi danymi są bowiem dane wskazujące na poglądy polityczne. Tym samym mamy tu do czynienia z dwoma istotnymi ograniczeniami.
Po pierwsze dane osobowe stanowiące dane wrażliwe, w tym dane dotyczące poglądów politycznych, mogą być przetwarzane przez administratora (polską firmę) tylko gdy ten administrator ma spełnioną jakąkolwiek przesłankę z art. 9 RODO. W opisywanym przypadku w grę wchodzi jedynie przesłanka z art. 9 ust. 2 pkt 1 RODO, tj. zgoda podmiotu danych.
Za zgodą pracownika można więc takie dane od niego pobrać i przekazać do firmy spoza EOG.
Dodatkowe ograniczenie
Drugim ograniczeniem jest kwestia przekazywania danych do państwa trzeciego. Stany Zjednoczone są poza Europejskim Obszarem Gospodarczym a więc takie przekazanie danych osobowych (także innych niż wrażliwych) wymaga zgody podmiotu danych (pracownika).
- Zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego i weryfikacja w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – czy konieczne w przypadku styczności z małoletnimi
- Zgoda marketingowa – w jakim zakresie i jak długo obowiązuje
- Udostępnienie danych osobowych na żądanie zakładu ubezpieczeń – w jakich przypadkach
- Weryfikacja niekaralności w Krajowym Rejestrze Karnym i Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – czy dotyczy także niepełnoletnich
- Udostępnienie danych osobowych właścicieli lokali – kiedy spółdzielnia musi to zrobić
- Przenoszenie baz danych – czy konieczna umowa powierzenia przetwarzania
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
