Obowiązek informacyjny

Wspólna klauzula informacyjna RODO dla współadministratorów – czy to dopuszczalne?

Czy grupa spółek może stosować jedną wspólną klauzulę informacyjną RODO?

Pytanie:  Grupę spółek prowadzących działalność na terenie Polski łączy umowa o współadministrowaniu danymi osobowymi. Każda ze spółek, wypełniając obowiązek informacyjny z art. 13 i 14 RODO, kieruje do osób fizycznych - w przypadkach przewidzianych przepisami prawa - klauzule informacyjne (ich treść różni się w zależności od celów I podstaw przetwarzania), w których wskazuje siebie jako administratora danych, a pozostałe spółki jako współadministratorów. W związku z tym obecnie posiadamy tyle klauzul, ile spółek realizuje dany cel przetwarzania. Zależy nam jednak na uszczupleniu dokumentacji. Zastanawiamy się, czy w świetle RODO konieczne jest, aby każda spółka posiadała własną, odrębną klauzulę informacyjną, w której wskazuje siebie jako administratora i pozostałe podmioty jako współadministratorów, czy też dopuszczalne jest stosowanie jednej, wspólnej i uniwersalnej klauzuli informacyjnej dla wszystkich spółek objętych porozumieniem o współadministrowaniu, w której wskazuje się, że: 1)     współadministratorami danych osoby, której dane dotyczą, są: [lista spółek], zamiast przygotowywania odrębnej klauzuli dla każdej spółki, lub 2)     ADO są wszyscy współadministratorzy i jednocześnie opisuje się zasadę przypisania roli administratora w zależności od celu przetwarzania, np.: „Administratorem danych w procesie rekrutacji jest spółka prowadząca konkretny proces rekrutacyjny w danym momencie, a pozostałe spółki pełnią funkcję współadministratorów” (opisowo, bez podawania danych konkretnej spółki), zamiast wymieniać konkretne spółki w każdym przypadku. Zakładamy przy tym, że punkt kontaktowy do realizacji praw osób, których dane dotyczą, będzie wspólny dla wszystkich spółek. Czy takie rozwiązanie byłoby prawidłowe lub o wskazanie innego alternatywnego rozwiązania, które uprościłoby dokumentację spółek w zakresie obowiązku informacyjnego. Chodzi zwłaszcza o klauzule kierowane do osób zatrudnianych, przyszłych pracowników.  

Jak poprawnie stosować klauzulę informacyjną RODO w zamówieniach publicznych

Jak poprawnie stosować klauzulę informacyjną RODO w zamówieniach publicznych

Pytanie:  Chodzi o postępowanie z zakresu Prawa zamówień publicznych oraz np. zapytań ofertowych i późniejszych umów (poniżej wartości progów Pzp) i obowiązek informacyjny (klauzula). Instytucja przekazuje beneficjentowi (administratorowi - jednostce publicznej) w ramach umowy środki. Beneficjent ma za zadanie na podstawie umów z instytucją finansującą przekazywania sprawozdań, rozliczeń, w tym danych osobowych wykonawcy. Jaki powinien być jak najbardziej ogólny i prawidłowy zapis dla tego typu postępowań (umów z wykonawcami z Pzp i zapytań) w sprawie przekazywania ich danych osobowych wynikających z przepisów ogólnych do instytucji państwowych jak np. sądy, ale przede wszystkim instytucji finansującej? Czy np. poniższy zapis jest prawidłowy ? : "Odbiorcami Państwa danych osobowych będą na podst. art. 6 ust. 1 lit B, C RODO podmioty upoważnione na podstawie przepisów prawa lub wykonujące zadania realizowane w interesie publicznym, osoby lub podmioty, którym udostępniona zostanie dokumentacja postępowania w oparciu przepisów prawa, w tym o ustawy o dostępie do informacji publicznej, o finansach publicznych oraz inne podmioty z którymi Administrator zawarł umowy powierzenia danych (w tym W ZWIĄZKU Z UMOWĄ KTÓRĄ ADMINISTRATOR (beneficjent) ZAWARŁ Z INSTYTUCJAMI PUBLICZNYMI FINANSUJACYMI PROJEKT, oraz świadczącym usługi prawnicze, audytowe, informatyczne, niszczenia dokumentów) oraz samodzielni administratorzy danych na podstawie zawartych umów". Proszę także o przykładową całą klauzulę dla tego typu postępowań (PzpZP i poniżej 130 tys. zł - zapytania ofertowe).

Temat tygodnia »

Ujawnianie danych osobowych pracowników - kiedy jest dopuszczalne?

Ujawnianie danych osobowych pracowników - kiedy jest dopuszczalne?

Podmiot zatrudniający pracowników występuje niejako w podwójnej roli - zarówno pracodawcy w rozumieniu przepisów prawa pracy, jak również administratora danych osobowych w rozumieniu przepisów regulujących przetwarzanie oraz ochronę danych osobowych. Co to zasady dane osobowe pracowników są przetwarzane na potrzeby realizacji wzajemnych praw oraz obowiązków stron stosunku pracy. Bywają jednak przypadki, kiedy dane takie będą musiały wyjść poza tą relację.

17.04.2026 czytaj więcej »

Wideoszkolenia

13.11.2025

Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób...Zobacz więcej »
ABC początkującego IOD
Listy Kontrolne
Analiza ryzyka

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x