Pytanie: Firma chce wprowadzić automatyczne powiadomienia dla klientów o terminie dostawie i płatności. Czy w związku z tym klient musi wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych dotyczącego jego telefonu i adresu e-mail?
Pytanie: W związku ze zmianą przepisów ustawy o gospodarce nieruchomościami zmieniła się stawka procentowa opłaty za użytkowanie wieczyste gruntów pod garażami. Gmina musi zwrócić nadpłatę za lata ubiegłe. Czy strona, podając numer rachunku bankowego, musi złożyć oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych?
Pytanie: Spółki w grupie korzystają z jednego systemu CRM i aplikacji do przechowywania dokumentów rekrutacyjnych, którą zarządza spółka dominująca. Wynika to ze świadczenia takich samych usług (tzw. body leasing specjalistów dla klientów) przez wszystkie spółki. Czy w związku z tym można stosować jedną zgodę na przetwarzanie danych osobowych w sytuacjach, gdy administratorem danych osobowych jest jedna ze spółek?
Pytanie: Do klienta wysłano omyłkowo ofertę marketingową. Klient zgłosił sprzeciw od przetwarzania danych. Czy można nadal prowadzić z nim korespondencję? Klient został poinformowany o usunięciu jego danych z bazy, ale nadal wysyła nowe żądania i prowadzi z firmą korespondencję mailową na temat braku zgody na przetwarzanie danych i niespełnienia obowiązku informacyjnego.
Pytanie: Firma posiada umowę z jedną z sieci paliwowych, która dostarcza karty paliwowe. Te następnie są rozliczanie przez system i firma otrzymuje FV z danymi: dane firmy sp. z o.o., nr rej pojazdu, imię i nazwisko pracownika i uprawnienia zakupowe na kartę, które dany pracownik posiada. Czy powyższe dane są już danymi osobowymi dla firmy paliwowej?
Pytanie: Czy w przypadku, gdy małżeństwo wypełnia deklarację członkowską (przystąpienie do Spółdzielni Mieszkaniowej) to czy oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych podpisuje tylko jedna osoba czy każde z nich oddzielnie?
Inspektor ochrony danych może pełnić swoją funkcję w ramach stosunku pracy. Wprawdzie nie może on zostać odwołany ze swojej punkcji z tytułu wykonywania swoich obowiązków. Niemniej jednak ich niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy. Nie zawsze jednak będzie to zgodne z prawem. Dlatego IOD powinien wiedzieć, jak bronić się w przypadku nielegalnego lub niesłusznego zwolnienia z pracy.
07.03.2021
© Portal Poradyodo.pl