Zakończenie współpracy z aktualnym pracodawcą który występuje również w roli administratora danych osobowych nie musi oznaczać rozwiązania umów o pracę z pracownikami. Przepisy przewidują bowiem możliwość przejścia zakładu pracy w całości lub części na nowy podmiot - dotyczy to również przejścia pracowników w ramach aktualnych stosunków pracy. Sprawdź, jak w związku z tym postąpić z danymi osobowymi przejmowanych pracowników znajdującymi się w dokumentacji pracowniczej.
Pytanie: Administrator zamierza przesyłać informacje handlowe za pośrednictwem różnych kanałów komunikacji (e-mail, telefon, SMS). Czy należy uzyskać zgodę marketingową na każdy z kanałów komunikacji?
Czy monitoring wizyjny w gminie może jednocześnie pełnić rolę monitoringu w zakładzie pracy? Takie rozwiązanie nie jest wykluczone, niemniej jednak oznacza konieczność spełnienia licznych formalności. W artykule znajdziesz porównanie zasad wprowadzenia i stosowania monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy oraz monitoringu gminnego.
Pytanie: W przedszkolu przyjęto rozwiązanie, w którym po przyjściu dziecka rodzic wpisuje je na listę obecności, podając dane osobowe i opatrując wpis własnoręcznym podpisem. Każda z list znajduje się w korytarzu i jest ogólnie dostępna. Czy to prawidłowe rozwiązanie?
Nowa ustawa Prawo Komunikacji Elektronicznej, która weszła w życie 10 listopada 2024 r. przewiduje nowe zasady dotyczące zgód na przekazywanie informacji handlowych w tym zgód marketingowych. Wymogi te obejmują zarówno komunikację z osobami fizycznymi i podmiotami B2B. Sprawdź, jakie wymogi musi spełniać wzór zgody marketingowej według nowych przepisów.
Nagranie zawierające dane osobowe może w określonych okolicznościach stanowić dowód w postępowaniu administracyjnym. O tym, czy dopuścić takie nagranie jako dowód, powinien zdecydować organ administracji, uwzględniając m.in. zasadę proporcjonalności.
Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował nową wersję poradnika dotyczącego naruszeń ochrony danych osobowych. Dokument zawiera nie tylko zaktualizowane procedury, ale również szczegółowe wskazówki dotyczące klasyfikacji naruszeń oraz roli inspektora ochrony danych. Nowe zapisy wzbudziły dyskusje wśród specjalistów – część z nich uznała, że stanowisko UODO może oznaczać bardziej rygorystyczne podejście do obowiązku zgłaszania incydentów. Administratorzy danych osobowych powinni zweryfikować swoje procedury i dokumentację, aby dostosować je do nowych wytycznych zawartych w tzw. Poradniku’25. Artykuł omawia kluczowe zmiany w poradniku, interpretacje przepisów oraz praktyczne konsekwencje dla ADO i IOD – zarówno w zakresie analizy ryzyka, jak i obowiązków związanych z dokumentowaniem oraz zgłaszaniem naruszeń.
04.03.2025
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów
© Portal Poradyodo.pl
