Poniżej znajdują się kluczowe zalecenia, które pomagają inspektorom oraz administratorom danych unikać naruszeń niezależności IOD i skuteczniej realizować obowiązki w świetle decyzji Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Regulamin oceny pracowników z wykorzystaniem sztucznej inteligencji pomaga pracodawcom wprowadzić przejrzyste i zgodne z prawem zasady monitorowania oraz analizy pracy personelu. Sprawdź gotowy wzór dokumentu, który ułatwia wdrożenie AI do procesów HR i minimalizuje ryzyko naruszeń prawa pracy oraz RODO.
Kwestionariusz „Przygotowanie do stosowania znowelizowanych przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich” to praktyczne narzędzie wspierające IOD, ADO oraz instytucje w skutecznym wdrażaniu nowych regulacji. Dokument pomaga uporządkować obowiązki związane z weryfikacją karalności osób pracujących z dziećmi oraz zapewnia zgodność procedur z aktualnymi wymogami prawnymi i RODO. Dzięki temu kwestionariusz umożliwia ocenę gotowości organizacji do przestrzegania przepisów i wskazuje obszary wymagające działań, co podnosi bezpieczeństwo małoletnich. To kluczowy element przygotowań do efektywnego stosowania zmian legislacyjnych w ochronie danych osobowych i minimalizacji ryzyka przestępczości seksualnej.
Ochrona danych osobowych w szkołach to nie tylko obowiązek prawny, ale również ważny element zarządzania placówką. Dowiedz się, jak prawidłowo nadawać upoważnienia do przetwarzania danych nauczycieli, prowadzić szkolenia branżowe i organizować konkursy na dyrektora szkoły zgodnie z wymaganiami RODO.
13.11.2025
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów
© Portal Poradyodo.pl
