W związku z marketingiem bezpośrednim administrator musi oczywiście spełnić obowiązek informacyjny. Dotyczy to także klienta z Ukrainy. Pobierz wzór stosownej klauzuli informacyjnej w języku ukraińskim.
W związku z monitoringiem pracowniczym pracodawca musi spełnić obowiązek informacyjny względem pracowników, w tym również z Ukrainy. Prezentujemy wzór klauzuli informacyjnej w języku ukraińskim.
Wizerunek to dana osobowa. Przetwarzając go, należy więc spełnić obowiązek informacyjny np. wobec pracownika. Pobierz wzór odpowiedniej klauzuli informacyjnej w języku ukraińskim.
Do przeprowadzenia rekrutacji wymagane jest pozyskanie danych osobowych kandydata do zatrudnienia. Dlatego należy spełnić wobec niego obowiązek informacyjny. Jeżeli jest to obywatel z Ukrainy, wówczas treść informacji należy dostosować do jego umiejętności językowych.
Jeżeli naruszenie ochrony danych może powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych, administrator niezwłocznie zawiadamia podmioty danych o zdarzeniu. W przypadku obywateli Ukrainy komunikat ten powinien być sporządzony w zrozumiałym dla nich języku.
W celu przeprowadzenia rekrutacji pracodawca musi pozyskać od kandydata dane osobowe. Dotyczy to również obywatela Ukrainy. Aby ułatwić przebieg rekrutacji, warto skorzystać z kwestionariusza osobowego w języku ukraińskim.
W przypadku pozyskania danych w inny sposób niż od osoby, której dotyczą realizuje się obowiązek informacyjny w zakresie wskazanym w art. 14 RODO. Pobierz wzór stosownej klauzuli informacyjnej – w języku ukraińskim.
Pracownik lub inna osoba działająca z polecenia administratora powinna zostać upoważniona do przetwarzania danych osobowych w odpowiednim zakresie. Pobierz wzór takiego upoważnienia w języku ukraińskim.
Przepisy przewidują możliwość nadania numeru PESEL obywatelowi Ukrainy, który przyjechał do Polski nie wcześniej niż 24 lutego 2022 r. Procedura nadawania numeru PESEL wymaga przetwarzania danych osobowych, a to oznacza konieczność spełnienia obowiązku informacyjnego.
Do 3 kwietnia 2027 r. podmioty kluczowe i ważne, które spełniały kryteria ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (KSC) już 3 kwietnia 2026 r., powinny co do zasady wdrożyć obowiązki wynikające z nowych przepisów związanych z dyrektywą NIS2. Obejmują one m.in. system zarządzania bezpieczeństwem informacji (SZBI), zarządzanie ryzykiem cyberbezpieczeństwa, bezpieczeństwo łańcucha dostaw, zgłaszanie incydentów oraz szkolenia kierownictwa. Jakie działania należy podjąć, jakie terminy obowiązują podmioty kluczowe i ważne oraz jakie sankcje grożą za naruszenie przepisów KSC? Sprawdź harmonogram, zasady audytu i listę kontrolną obowiązków. Pamiętaj, że termin 3 kwietnia 2027 r. nie dotyczy automatycznie wszystkich podmiotów – zależy od daty spełnienia ustawowych przesłanek lub właściwej decyzji.
13.11.2025
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów
© Portal Poradyodo.pl