
Zakończenie współpracy z aktualnym pracodawcą który występuje również w roli administratora danych osobowych nie musi oznaczać rozwiązania umów o pracę z pracownikami. Przepisy przewidują bowiem możliwość przejścia zakładu pracy w całości lub części na nowy podmiot - dotyczy to również przejścia pracowników w ramach aktualnych stosunków pracy. Sprawdź, jak w związku z tym postąpić z danymi osobowymi przejmowanych pracowników znajdującymi się w dokumentacji pracowniczej.

Pytanie: Administrator zamierza przesyłać informacje handlowe za pośrednictwem różnych kanałów komunikacji (e-mail, telefon, SMS). Czy należy uzyskać zgodę marketingową na każdy z kanałów komunikacji?

Czy monitoring wizyjny w gminie może jednocześnie pełnić rolę monitoringu w zakładzie pracy? Takie rozwiązanie nie jest wykluczone, niemniej jednak oznacza konieczność spełnienia licznych formalności. W artykule znajdziesz porównanie zasad wprowadzenia i stosowania monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy oraz monitoringu gminnego.

Pytanie: W przedszkolu przyjęto rozwiązanie, w którym po przyjściu dziecka rodzic wpisuje je na listę obecności, podając dane osobowe i opatrując wpis własnoręcznym podpisem. Każda z list znajduje się w korytarzu i jest ogólnie dostępna. Czy to prawidłowe rozwiązanie?

Nowa ustawa Prawo Komunikacji Elektronicznej, która weszła w życie 10 listopada 2024 r. przewiduje nowe zasady dotyczące zgód na przekazywanie informacji handlowych w tym zgód marketingowych. Wymogi te obejmują zarówno komunikację z osobami fizycznymi i podmiotami B2B. Sprawdź, jakie wymogi musi spełniać wzór zgody marketingowej według nowych przepisów.

Nagranie zawierające dane osobowe może w określonych okolicznościach stanowić dowód w postępowaniu administracyjnym. O tym, czy dopuścić takie nagranie jako dowód, powinien zdecydować organ administracji, uwzględniając m.in. zasadę proporcjonalności.
Sztuczna inteligencja (AI) pozwala osiągać zdumiewająco dobre wyniki przy rekrutacji nowych pracowników. Rozwiązanie to potrafi w szybkim czasie przejrzeć tysiące zgłoszonych aplikacji i wybrać najbardziej obiecujących kandydatów według podanych przez rekrutującego parametrów. Jednak zastosowanie takiego procesu powinno przebiegać zgodnie z prawem, gdyż bezrefleksyjna akceptacja systemu AI może naruszać obowiązujące przepisy.
13.11.2025






© Portal Poradyodo.pl