Kontrola jakości pracy pracowników – czy jest profilowaniem

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Dodano: 7 lipca 2020
5a0c8c8a1fefc229908a460a7e100996c4d7422e-xlarge(1)
Pytanie:  W organizacji każdy pracownik dostaje kartę do odbicia w systemie. Premia pracownika do wynagrodzenia jest uzależniona od ilości niezgodności, czyli błędów, czyli im więcej błędów tym mniejsza premia. W celu weryfikacji tych błędów odbijają karty w systemie, które też wykazują czas pracy pracownika. Czy takie zapisy z karty pracownika, które są wykorzystywane w celu uzyskanej wysokości premii i czasu pracy stanowią profilowanie?

Pozostało jeszcze 85 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Przetestuj portal przez 24H »

Jeśli masz już dostęp do portalu poradyodo, zaloguj się »

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych. Specjalizuje się również w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w szczególności świadcząc pomoc prawną dla producentów maszyn i urządzeń, przedsiębiorców funkcjonujących w branży usługowej i w sektorze energetycznym.

Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody


© Portal Poradyodo.pl

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

SPRAWDŹ »

x
wiper-pixel