Ocena okresowa samorządowego IOD

Każdy pracodawca ma zarówno prawo, jak i obowiązek weryfikować jakość i ilość świadczonej pracy przez pracowników. Dotyczy to zarówno pracodawców działających w sferze prywatnej jak również publicznej. Jednak w przypadku pracodawców publicznych kontrola i nadzór nad procesem pracy ma charakter znacznie bardziej sformalizowany, wynikający z przepisów szczególnych, jakimi są pragmatyki służbowe. Przykładem takiej regulacji jest ustawa o pracownikach samorządowych.

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie. Problem może pojawić się w sytuacji gdy pracownik samorządowy w ramach jednego etatu pełni kilka funkcji i podlega kilku przełożonym. Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych nie odnoszą się do kwestii w zakresie przeprowadzania procedury ocen okresowych takich pracowników. Niezależnie od powyższego z całą pewnością obowiązuje zasada, że ocena powinna być dokonana na piśmie przez bezpośredniego przełożonego oraz, że dotyczy ona wywiązywania się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku.

Warto w pierwszej kolejności dokładnie przeanalizować wewnętrzne regulacje dotyczące procedury przeprowadzania ocen okresowych. Nie można bowiem wykluczyć, iż zawierają one przepisy szczegółowe odnoszące się do sytuacji, w ramach której jeden pracownik posiada większą liczbę przełożonych. W sytuacji gdy procedury wewnętrzne nie przewidują takich sytuacji - wybór najbardziej właściwego sposobu przeprowadzenia oceny i tak nie leży w gestii pracownika tylko w gestii kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony.