
Od 15 lipca 2022 r. pracodawca jako administrator danych osobowych będzie musiał przekazywać nowe informacje na temat zatrudnienia obywatela Ukrainy. Sprawdź, jakie.

Kredyt i pożyczka to nazwy produktów finansowych, które bardzo często w języku potocznym używane są wymiennie. Choć posiadają wiele cech wspólnych, to jednak posiadają kilka istotnych różnic. Najważniejszą rozbieżnością jest jednak, źródło, z jakiego możemy otrzymać wsparcie finansowe. Przeczytaj, czym charakteryzuje się pożyczka, a czym kredyt i poznaj 6 głównych różnic między nimi.

Nietrudno zgadnąć, że wyciek danych pociąga za sobą szereg kosztownych konsekwencji. Dlatego też coraz częściej apeluje się o inwestowanie środków finansowych i zasobów ludzkich w działania, które mają za zadanie zapobiegać kradzieżom tego typu.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
Masz problem związany z ochroną danych osobowych? Napisz do nas i dowiedz się, jak powinieneś postąpić. Nasz ekspert odpowie na wszystkie Twoje pytania.
Zadaj pytanie ekspertowi »Zadawaj pytania na żywo, prowadź dyskusję i rozwiąż swoje problemy związane z ochroną danych osobowych.
Sprawdź kiedy »Nasi eksperci przygotują dokumentację ODO zgodną z Twoimi potrzebami
© Portal Poradyodo.pl