Nowe informacje w zawiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy
Od 15 lipca 2022 r. pracodawca jako administrator danych osobowych będzie musiał przekazywać nowe informacje na temat zatrudnienia obywatela Ukrainy. Sprawdź, jakie.
Jak poinformować o zatrudnieniu obywatela Ukrainy – od 15 lipca 2022 r.
Katalog informacji przekazywanych na temat zatrudnienia obywatela Ukrainy do Powiatowego Urzędu Pracy (za pośrednictwem portalu praca.gov.pl) będzie wyglądał następująco:
|
informacje dotyczące zatrudniającego |
imię (imiona) i nazwisko/nazwa |
|
adres siedziby albo miejsca zamieszkania |
|
|
numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym |
|
|
numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym |
|
|
symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą obywateli Ukrainy |
|
|
numer identyfikacyjny NIP i REGON - w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą albo numer PESEL - w przypadku osoby fizycznej |
|
|
numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia - w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy, który prowadzi agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej |
|
|
dane osobowe obywatela Ukrainy |
imię (imiona) i nazwisko |
|
data urodzenia |
|
|
płeć |
|
|
obywatelstwo |
|
|
rodzaj, numer i serię dokumentu podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwo, w którym wydano ten dokument |
|
|
numer PESEL – o ile został nadany |
|
|
rodzaj umowy pomiędzy zatrudniającym a obywatelem Ukrainy |
- |
|
stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy |
|
|
miejsce wykonywanej pracy |
|
|
miesięczna lub godzinowa stawka wynagrodzenia |
|
|
wymiar czasu pracy lub liczba godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu |
|
|
liczba wszystkich osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych według stanu na dzień:
|
Nie wolno obniżać etatu pracownika z Ukrainy
Podanie nowych informacji na temat zatrudnienia obywatela Ukrainy jest bardzo istotne. Warunkiem legalności jego zatrudnienia będzie bowiem zatrudnienie w wymiarze nie niższym niż wskazany w zawiadomieniu – z zachowaniem pensji ustalonej według stawki nie niższej niż podana w zawiadomieniu.
- ustawa z 8 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 1383)
- Obowiązek informacyjny w związku z rozmową telefoniczną - jak przekazać klauzulę informacyjną RODO
- Postępowanie z ryzykiem dla danych osobowych w związku z wdrożeniem sztucznej inteligencji AI
- System zabezpieczeń przed smishingiem już działa
- Informacja publiczna na wniosek dziennikarza – czy podlega anonimizacji
- Prawo jazdy w aktach osobowych pracownika – czy to zgodne z RODO
- Prezes UODO cofa skargę kasacyjną w sprawie wyborów kopertowych
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
