Pytanie:  Czy kamery w pracy zamontowane na zewnątrz i wewnątrz jednostki mogą służyć dyrekcji do kontroli pracowników, sprawdzania pracowników, śledzenia pracowników?

Pytanie:  Czy straż miejska może zbierać dane osobowe sprawcy wykroczenia takie jak imię, nazwisko, imię matki i ojca, data urodzenia, PESEL, seria i numer dowodu osobistego, nazwisko panieńskie matki?

Radca prawny w związku ze świadczonymi usługami przechowuje dane osobowe swoich klientów w aktach spraw. Akta te zawierają jednak nie tylko dane osobowe klientów, ale także np. innych stron postępowania. Dowiedz się, jaki powinien być okres ich przechowywania.

Pytanie:  Czy posiedzenia rady pedagogicznej mogą być nagrywane dyktafonem i publikowane?

Częstym zwyczajem jest publikacja zdjęć z imprez firmowych. Może zdarzyć się, że publikacja będzie miała miejsce już w przypadku zakończenia zatrudnienia z pracownikiem. Sprawdź, czy w takiej sytuacji jest ona dopuszczalna.

Informacja o pracownikach zrzeszonych w danym związku zawodowym może być atrakcyjna dla pracodawcy m.in. w kontekście realizacji uprawnień wynikających z członkostwa w związku. Nie znaczy to jednak, że pracodawca może dowolnie ją pozyskiwać.

Daną osobową w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych może być nawet informacja z systemu monitoringu, która jednoznacznie pozwala zidentyfikować konkretnego człowieka tj. wizerunek. Oznacza to, że w przypadku stosowania monitoringu w przestrzeni publicznej może dojść do przetwarzania danych osobowych. Sprawdź, czy takie działanie jest uzasadnione w świetle RODO.

Pytanie:  Czy wizerunki pracowników utrwalone podczas imprezy zakładowej mogą być publikowane na stronie WWW pracodawcy bez ich zgody?

Posiadacz odpadów ma obowiązek monitorowania miejsca magazynowania lub składowania odpadów. Sprawdzamy, czy ten rodzaj monitorowania można łączyć z monitoringiem wizyjnym podlegającym przepisom Kodeksu pracy.

Obecnie najbardziej rekomendowaną metodą przeciwdziałania epidemii COVID-19 jest stosowanie szczepień. Zagadnienia związane ze szczepieniami ochronnymi uregulowane są w przepisach ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Zasadą jest, że w celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych wśród pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przeprowadza się zalecane szczepienia ochronne wymagane przy wykonywaniu czynności zawodowych. Nie są wykluczone sytuacje, w których pracodawcy będą oferowali bonusy dla pracowników, którzy się zaszczepili. Sprawdź, na jakiej podstawie przetwarzać ich dane osobowe.