Czy pracodawca może zażądać od nowo zatrudnionego pracownika oświadczenia dotyczącego oskładkowanych dochodów osiągniętych w bieżącym roku kalendarzowym u poprzednich pracodawców? Odpowiedź w artykule.

Ocena skutków przetwarzania dla ochrony danych (DPIA) została przewidziana do przypadków, w których przetwarzanie wiąże się z wysokim ryzykiem naruszenia ochrony danych. Niewątpliwie takie ryzyko jest duże w odniesieniu do przetwarzania danych szczególnej kategorii.

Pytanie:  Pracodawca chce wprowadzić ewidencję czasu pracy z wykorzystaniem czytników kart, którą po otrzymaniu, każdy pracownik będzie sczytywał w czytniku kart, w momencie przybycia do pracy. Jednocześnie w trakcie czytania karty, czytnik będzie wykonywał zdjęcie twarzy pracownika. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Pytanie:  Czy oznaczając strony w umowie cywilnoprawnej należy wskazać numer PESEL osób fizycznych?

Pytanie:  W opisywanym stanie faktycznym mamy dwóch administratorów danych osobowych. Zatrudniają oni pracowników – niektórzy z nich pracują w obydwu firmach a niektórzy tylko w jednej z nich. Pomiędzy firmami została podpisana umowa o współadministrowaniu danymi osobowymi i o wspólnej dokumentacji dotyczące RODO. Czy dla wszystkich pracowników powinny być wydawane klauzule informacyjne i upoważnienia do przetwarzania danych osobowych z informacją, że administratorem jest grupa spółek?

Pytanie:  Radny wystąpił z wnioskiem do urzędu o udostępnienie mu danych (imię, nazwisko, adres, wysokość zadłużenia) osób zadłużonych z tytułu czynszu. Czy urząd ma prawo udostępnić radnemu te dane?

Pytanie:  czy w szpitalu na sali konferencyjnej można zamontować kamery z rejestratorem dźwięku i czy można nagrywać zebrania np. posiedzenia rad społecznych czy spotkania kierownictwa?

Pytanie:  Czy można przekazać dane osobowe pracowników publicznej przychodni lekarskiej do resortu zdrowia i NFZ na ich prośbę, na podstawie rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej?

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Niejednokrotnie ewidencję tę prowadzi się z wykorzystaniem czytników kart pracy. Czy jest to rozwiązania odpowiednie w świetle RODO?

Pytanie:  Kto jest administratorem danych przetwarzanych w Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków?