
Zwykle na terenie jednego zakładu pracy wykonują pracownicy zatrudnieni przez jednego pracodawcę. Nie można jednak wykluczyć przypadku, w ramach którego na terenie jednego zakładu wykonują pracę pracownicy różnych pracodawców. Czy w takiej sytuacji można żądać dokumentów potwierdzających badania lekarskie i szkolenia BHP pracowników?

Pytanie: Przedsiębiorstwa posiadające osobowość prawną są powiązane osobowo i kapitałowo, ale nie mają umowy grupy kapitałowej. Wszystkie te podmioty są obowiązane do stosowania procedury AML. Ze względów organizacyjnych podmioty są zainteresowane wymianą danych, a w szczególności wspólnym zarządzaniem danymi osobowymi przetwarzanymi w związku z realizacją procedury AML. Czy współadministrowanie będzie uzasadnionym rozwiązaniem?

Posiedzenia zarządu czy rady nadzorczej spółki muszą być protokołowane. W grę wchodzi także nagrywanie posiedzeń tych organów, np. w celu precyzyjnego spisania protokołu z danego posiedzenia. Sprawdź, jaka jest podstawa przetwarzania danych członków tych organów.

Pytanie: Pracodawca, tworząc stanowisko szczepień zbiera listę chętnych do zaszczepienia pracowników oraz innych osób wskazanych przez pracowników. Na jakiej podstawie prawnej i w jakiej relacji z podmiotem medycznym pracodawca może przetwarzać dane związane z czynnością medyczną, jeżeli nie jest podmiotem medycznym?
Poczta e-mail pozostaje jednym z najczęstszych źródeł naruszeń ochrony danych osobowych. UODO wskazuje, że problemy wynikają głównie z włamań na skrzynki oraz przesyłania niezabezpieczonych informacji. To dobry moment, aby zweryfikować procedury, sposób przechowywania wiadomości oraz realny poziom bezpieczeństwa komunikacji w organizacji.
Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO, urząd) opublikował w swoim biuletynie tekst pt. „Poczta elektroniczna jako środowisko przetwarzania danych i potencjalne źródło naruszeń”. Stanowi on podstawę do ponownej weryfikacji procedur dotyczących zabezpieczenia danych osobowych w ramach poczty elektronicznej.
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl