W wielu organizacjach rozważane jest wprowadzenie albo już wprowadzono czujniki ruchu. Czy jest to monitorowanie w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy? Odpowiedź na pytanie czy wykrywanie ruchu to monitorowanie, jest kluczowa. Warunkuje bowiem zastosowanie ograniczeń dotyczących monitoringu.

Pytanie:  Posłowi i senatorowi przysługują dość szerokie uprawnienia informacyjne. Ich realizacja może wiązać się z koniecznością udostępnienia danych osobowych. Dlatego administrator powinien wiedzieć, kiedy przekazanie takich danych będzie uzasadnione.

Pytanie:  Czy kamery w pracy zamontowane na zewnątrz i wewnątrz jednostki mogą służyć dyrekcji do kontroli pracowników, sprawdzania pracowników, śledzenia pracowników?

Pytanie:  Czy straż miejska może zbierać dane osobowe sprawcy wykroczenia takie jak imię, nazwisko, imię matki i ojca, data urodzenia, PESEL, seria i numer dowodu osobistego, nazwisko panieńskie matki?

Radca prawny w związku ze świadczonymi usługami przechowuje dane osobowe swoich klientów w aktach spraw. Akta te zawierają jednak nie tylko dane osobowe klientów, ale także np. innych stron postępowania. Dowiedz się, jaki powinien być okres ich przechowywania.

Pytanie:  Czy posiedzenia rady pedagogicznej mogą być nagrywane dyktafonem i publikowane?

Częstym zwyczajem jest publikacja zdjęć z imprez firmowych. Może zdarzyć się, że publikacja będzie miała miejsce już w przypadku zakończenia zatrudnienia z pracownikiem. Sprawdź, czy w takiej sytuacji jest ona dopuszczalna.

Informacja o pracownikach zrzeszonych w danym związku zawodowym może być atrakcyjna dla pracodawcy m.in. w kontekście realizacji uprawnień wynikających z członkostwa w związku. Nie znaczy to jednak, że pracodawca może dowolnie ją pozyskiwać.

Daną osobową w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych może być nawet informacja z systemu monitoringu, która jednoznacznie pozwala zidentyfikować konkretnego człowieka tj. wizerunek. Oznacza to, że w przypadku stosowania monitoringu w przestrzeni publicznej może dojść do przetwarzania danych osobowych. Sprawdź, czy takie działanie jest uzasadnione w świetle RODO.

Pytanie:  Czy wizerunki pracowników utrwalone podczas imprezy zakładowej mogą być publikowane na stronie WWW pracodawcy bez ich zgody?