Informacja o pracownikach zrzeszonych w związku zawodowym – w jakim zakresie
Informacja o pracownikach zrzeszonych w danym związku zawodowym może być atrakcyjna dla pracodawcy m.in. w kontekście realizacji uprawnień wynikających z członkostwa w związku. Nie znaczy to jednak, że pracodawca może dowolnie ją pozyskiwać.
W artykule:
-
jakie są uprawnienia informacyjne pracodawcy względem organizacji związkowej,
-
czy pracodawca może poznać imienną listę członków danej organizacji związkowej.
Prawo do żądania informacji o liczbie członków organizacji związkowej
Kwestie te regulują przepisy krajowe tj. ustawa o związkach zawodowych. Otóż pracodawca jest uprawniony do pozyskiwania informacji o liczbie członków danej organizacji związkowej w zatrudnieniu (art. 251 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych).
Brak takiej informacji w wymaganych terminach tj. 10 stycznia i 10 lipca zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania z organizacją związkową.
Imiona i nazwiska? Tylko konkretnego pracownika
Natomiast w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, przed podjęciem działania, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracowniku korzystającym z jej obrony.
Nieudzielenie tej informacji w terminie 5 dni od dnia otrzymania przez zakładową organizację związkową wniosku zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tego pracownika.
Oznacza to, że pracodawca może zwrócić się jedynie o informację o członkostwie konkretnego pracownika wskazanego przez pracodawcę.
Nie ma podstaw do żądania imiennej listy wszystkich członków zatrudnionych na terenie organizacji związkowej.
-
Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 263) - art. 251 ust. 1, art. 30 ust. 3.
- Czym zajmuje się kancelaria radcowska?
- Zgoda marketingowa – czy także od firmy lub instytucji
- Wpływ sztucznej inteligencji na ochronę danych osobowych
- Organizacja konkursu dla uczniów – umowa powierzenia przetwarzania danych pomiędzy szkołą a organem prowadzącym
- Kopia dokumentacji pracowniczej jako szczególne uprawnienie dostępu do danych osobowych
- Obowiązek informacyjny w związku z rozmową telefoniczną - jak przekazać klauzulę informacyjną RODO
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
