
Pytanie:
Sprawa dotyczy Ośrodka Pomocy Społecznej. Pracownik, w dokumentacji przekazanej przy przyjęciu do pracy, przedłożył zapytanie o udzielenie informacji o osobie wystawione przez Ministerstwo Sprawiedliwości – Biuro Informacyjne Krajowego Rejestru Karnego. Czy dokument ten należy przechowywać w aktach osobowych pracownika, czy też powinien zostać zwrócony lub zniszczony po weryfikacji informacji o niekaralności, zgodnie z zasadami minimalizacji danych osobowych i ograniczenia celu przetwarzania (RODO)? Dokument zawiera dane dotyczące karalności pracownika, które zgodnie z art. 10 RODO mogą być przetwarzane wyłącznie, jeżeli pozwala na to przepis prawa krajowego. Czy zatem OPS ma podstawę prawną do przechowywania tego dokumentu w aktach osobowych wychowawcy, czy też należy ograniczyć przetwarzanie wyłącznie do potwierdzenia faktu niekaralności.
Korzyści
Z porady dowiesz się m.in.:
1. Czy OPS musi przechowywać zaświadczenie o niekaralności w aktach osobowych?
2. Kiedy wymóg niekaralności jest obowiązkowy w OPS?
3. Co z art. 10 RODO w kontekście danych o karalności?
4. Co zrobić z dobrowolnym zaświadczeniem o niekaralności?
5. Gdzie umieścić zaświadczenie w aktach osobowych?
Pozostało jeszcze 68% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Gotowe wzory dokumentów
– edytowalne, aktualne i zgodne z RODO
Listy kontrolne zgodności
– szybka weryfikacja poziomu dostosowania do RODO
Pełna baza porad 24/7
– stały dostęp do aktualnych i rzetelnych materiałów
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 91968.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 49.08 zł brutto (39.9 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, absolwent WPAiE Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku specjalizuje się w prawie pracy oraz kontroli PIP. Współpracował m.in. z MPiPS, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy i czołowymi wydawnictwami. Współautor komentarza do Kodeksu pracy i ustawy o PIP oraz licznych analiz prawnych.