Pytanie:
Organizacja związkowa zwróciła się do pracodawcy o przedstawienie imiennego wykazu osób, którym potrącane są składki na rzecz tego związku zawodowego, w celu ustalenia liczebności organizacji związkowej u pracodawcy. Czy pracodawca ma obowiązek przekazać taką listę organizacji związkowej? Czy to będzie zgodne z RODO? Do ustalenia liczebności nie jest potrzebny imienny wykaz osób. Pracodawca ma zgodę pracownika tylko na potrącenie składek. Czy pracodawca może wówczas przekazać tylko informację zbiorczą w postaci ogólnej liczy osób, które wyraziły zgodę na potrącenie tych składek ?
Korzyści
Z porady dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca ma obowiązek przekazać związkowi zawodowemu imienną listę członków?
- Czy udostępnienie takiej listy byłoby zgodne z RODO?
- Czy zgoda pracownika na potrącanie składek obejmuje także przekazanie jego danych związkowi?
- Czy do ustalenia liczebności organizacji związkowej wystarczy informacja zbiorcza?
- Kto jest administratorem danych osobowych członków związku zawodowego?
Pozostało jeszcze 70% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Gotowe wzory dokumentów
– edytowalne, aktualne i zgodne z RODO- Listy kontrolne zgodności
– szybka weryfikacja poziomu dostosowania do RODO - Pełna baza porad 24/7
– stały dostęp do aktualnych i rzetelnych materiałów
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 91968.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 49.08 zł brutto (39.9 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, absolwent WPAiE Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku specjalizuje się w prawie pracy oraz kontroli PIP. Współpracował m.in. z MPiPS, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy i czołowymi wydawnictwami. Współautor komentarza do Kodeksu pracy i ustawy o PIP oraz licznych analiz prawnych.
