Zezwolenie na rozpowszechnianie wizerunku pracownika – czy impreza zakładowa ma charakter publiczny

Zezwolenia nie wymaga rozpowszechnianie wizerunku osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak:

• zgromadzenie,

• krajobraz,

• publiczna impreza.

Wyliczenie to ma charakter jedynie przykładowy. Dla zastosowania wyjątku rozstrzygające znaczenie ma zatem ustalenie w strukturze przedstawienia relacji między wizerunkiem osoby a pozostałymi elementami jego treści.

Sam termin "impreza publiczna" należy zaś interpretować szeroko, jako każda publiczna grupa ludzi (tak np. wyrok Sądu Najwyższego z 24.07.2020 r., I CSK 673/18). Jeżeli impreza ma charakter zamknięty, skierowany do niewielkiego kręgu osób, to uznanie jej za imprezę publiczną może nie być zasadne. Niemniej, przepis art. 81 ust. 2 pkt 2 ww. ustawy, wymienia imprezę publiczną, krajobraz i zgromadzenie jedynie, jako przykładowe. Jeżeli zatem spełnione zostaną pozostałe warunki opisane w we ww. przepisie, tj. wizerunek stanowić będzie jedynie element akcesoryjny, to będzie możliwe powołanie się na oisywane wyłączenie.

Na marginesie należy wskazać, iż w pewnych okolicznościach możliwe byłoby powołanie się także na przepis rt. 81 ust. 2 pkt 1 ustawy, czyli rozpowszechnianie wizerunku osoby publicznie znanej. Stanie się tak, gdy wizerunek trafia wyłącznie do kręgu podmiotowego, w którym osoba ta jest powszechnie rozpoznawana (tak wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z 26.05.2020 r., I ACa 13/20), a zdjęcie wykonano w związku z wykonywaniem przez tę osobę funkcji zawodowej (np. pracodawcy).