Pytanie:  Czy istnieje możliwość potwierdzania obecności pracowników za pomocą czytnika linii papilarnych?

Od 15 lutego 2024 r. w szkołach i placówkach oświatowych, ale też w niektórych innych organizacjach obowiązywać będą standardy ochrony małoletnich. W związku z tymi standardami wprowadzone zostaną także nowe zasady weryfikacji niekaralności kandydatów do zatrudnienia i nie tylko. To zaś będzie wiązało się z nowymi procesami przetwarzania danych osobowych.

Protokół rady pedagogicznej zawiera informację publiczną dotyczącą realizacji przez szkołę zadań oświatowych. Jako taki podlega on udostępnieniu. Nie można jednak zapominać o konieczności anonimizacji niektórych zawartych w tym protokole danych osobowych.

Pytanie:  Gmina realizuje zadania samorządu związane z wywozem odpadów. Czy w związku z tym może uzyskać dane o zużyciu wody na konkretnym adresie od przedsiębiorstwa wodno-kanalizacyjnego celem weryfikacji poprawności złożonych deklaracji?

Pytanie:  Gmina zawiera umowę z weterynarzem na usługi chipowania psów. Właściciel psa zgłasza się do weterynarza który potwierdza fakt zamieszkania osoby w gminie w dowodzie zachipowania psa. W dokumencie tym znajdują się dane osobowe właściciela - imię, nazwisko i pesel właściciela. Jest on następnie przekazywany do gminy. Czy konieczne jest zawarcie umowy powierzenia pomiędzy gminą a weterynarzem?

Pytanie:  Czy zarząd wspólnoty mieszkaniowej może podać do wiadomości wszystkich właścicieli na zebraniu wspólnoty, nazwiska właścicieli - dłużników i wielkość długów, jakie z tego tytułu muszą ponosić wszyscy właściciele w danej wspólnocie?

Pytanie:  Czy agencja rekrutacyjna może żądać w imieniu pracodawcy zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego od kandydata do zatrudnienia?

Pytanie:  Czy karta zgonu zawiera dane osobowe? Jeśli tak, to jaka jest podstawa ich przetwarzania?

Lista obecności to powszechnie stosowany dokument u pracodawcy. Służy ona do potwierdzania obecności w pracy, a zatem zawiera dane osobowe pracowników. Sprawdź, jak prowadzić listę obecności, a jednocześnie zapewnić ochronę danych osobowych pracowników - zgodnie z regułą minimalizacji wynikającej z RODO.

Pytanie:  Była pracownica złożyła wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu. W okresie zatrudnienia posługiwała się panieńskim nazwiskiem. Czy nazwisko panieńskie należy podać w zaświadczeniu?