Skierowanie na badania profilaktyczne zawiera dane osobowe kandydata do zatrudnienia i pracownika. Wśród nich jest także numer PESEL, ale nie w każdym przypadku. Sprawdź, kiedy w skierowaniu na badania profilaktyczne nie zamieszcza się numeru PESEL.
Skanowanie odcisków palców, automatyczne rozpoznawanie twarzy – takie technologie są coraz częściej stosowane w celu usprawnienia różnych sfer działalności administratora. Wiążą się one z przetwarzaniem danych biometrycznych. Dane te mogą być przetwarzane jedynie w szczególnych przypadkach wynikających z RODO. W artykule znajdziesz wyjaśnienie, w jakich przypadkach możesz przetwarzać dane biometryczne.
Czy zamieszczenie na kopercie, oprócz danych niezbędnych do doręczenia przesyłki do adresata, również numerów NIP i REGON jest dopuszczalne z punktu widzenia przepisów dotyczących ochrony danych osobowych? Czy takie informacje, jak NIP i REGON mogą być uznane za dane osobowe? Kluczowa jest tu odpowiedź na pytanie, czy numer REGON jak również NIP pozwalają na identyfikację osoby fizycznej.
Pełne zastosowanie RODO do danych osobowych w materiale prasowym mogłoby znacznie ograniczać działalność dziennikarską, ale też wolność wypowiedzi i informacji. Dlatego konieczne okazało się w polskim prawie wyłączenie niektórych przepisów RODO względem danych osobowych w artykule prasowym. Sprawdź, które regulacje nie będą w tym zakresie stosowane.
Czy mieszkańcy klatki schodowej mogą na własny koszt założyć monitoring części wspólnej? Czy też lepszym rozwiązaniem jest założenie monitoringu klatki schodowej przez spółdzielnię? Kto staje się wówczas administratorem danych osobowych w ramach nagrań z monitoringu? Odpowiedzi na te pytania w artykule.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w likwidacji pozostaje administratorem danych osobowych m.in. swoich klientów. Dane te należy jednak usunąć w związku z wykreśleniem spółki z rejestru. Sprawdź, jak postąpić z danymi osobowymi w związku z likwidacją spółki z o.o.
W toku rekrutacji pracownicy na żądanie pracodawców lub z własnej inicjatywy składają CV (życiorys), a czasami także listy motywacyjne. Dokumenty te zawierają oczywiście dane osobowe. Czy dokumenty te muszą zawierać wyraźną zgodę na przetwarzanie danych osobowych? Czy też zgodą jest samo przedłożenie CV i listu motywacyjnego?
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy w zakresie treści umowy o pracę na zastępstwo. Nadal jednak nie można zapominać o regule minimalizacji wynikającej z RODO. Sprawdź, jakie dane osobowe mogą znaleźć się w nowej umowie o pracę na zastępstwo.
Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował nową wersję poradnika dotyczącego naruszeń ochrony danych osobowych. Dokument zawiera nie tylko zaktualizowane procedury, ale również szczegółowe wskazówki dotyczące klasyfikacji naruszeń oraz roli inspektora ochrony danych. Nowe zapisy wzbudziły dyskusje wśród specjalistów – część z nich uznała, że stanowisko UODO może oznaczać bardziej rygorystyczne podejście do obowiązku zgłaszania incydentów. Administratorzy danych osobowych powinni zweryfikować swoje procedury i dokumentację, aby dostosować je do nowych wytycznych zawartych w tzw. Poradniku’25. Artykuł omawia kluczowe zmiany w poradniku, interpretacje przepisów oraz praktyczne konsekwencje dla ADO i IOD – zarówno w zakresie analizy ryzyka, jak i obowiązków związanych z dokumentowaniem oraz zgłaszaniem naruszeń.
04.03.2025
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów
© Portal Poradyodo.pl
