Pytanie:  Pracownik ma kilka miejsc pracy. W związku z COVID-19 jedno z jego miejsc pracy zostało poddane kwarantannie. Po zakończeniu kwarantanny wrócił do pracy. Czy pracodawca może zapytać go czy świadczy dalej pracę u pracodawcę , u którego był objęty kwarantanną? Czy pracownik może odmówić podania takiej informacji zasłaniając się RODO?

Pytanie:  W związku z planowanymi wyborami prezydenckimi i zapytaniami Poczty Polskiej o udostępnienie spisu wyborców do urzędu wpływają e-maile wyborców z oświadczeniami o braku zgody na przekazanie Poczcie Polskiej danych osobowych. Jak zareagować na te oświadczenia?

Pytanie:  Czy monitoring przy łóżku pacjenta może służyć do nagrywania dźwięku?

Pytanie:  Czy korzystanie z platformy Office365 A1 online w kształceniu odległość wiąże się z koniecznością zawarcia umowy powierzenia przetwarzania danych?

Pytanie:  Administrator chce zorganizować konkurs na portalu społecznościowym Facebook. Uczestnikami konkursu mogą być również osoby niepełnoletnie. W związku z tym jakie wymogi należy spełnić w kontekście RODO?

Pytanie:  Gmina jest obowiązana do odbioru odpadów komunalnych od mieszkańców gminy będących w kwarantannie z częstotliwością nie rzadziej niż co 7 dni. Wójt ustalił z firmą wywożącą odpady, że będą odbierać odpady spod adresów, które wskaże im ośrodek pomocy społecznej. Czy w związku z tym należy zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania danych z odbiorcą odpadów?

Wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą legalnie dokonywać pomiarów temperatury ciała pracowników w okresie epidemii. Wszak działanie takie może wiązać się z przetwarzaniem danych osobowych. Sprawdź, na jakie podstawy prawne przetwarzania powołać się w tym zakresie.

W ostatnim czasie coraz większą popularność zdobywają szkolenia prowadzone przez Internet. Sprawdź, jakie wymogi w związku z RODO musi spełnić organizator szkolenia.

Pytanie:  Jaka jest podstawa prawna przetwarzania danych osobowych (w szczególności danych z karty pokładowej - którą sczytuje kasjerka) w sklepach bezcłowych na lotniskach.

Celem przyjęcia na poziomie Unii Europejskiej rozporządzenia 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, było przede wszystkim wzmocnienie ochrony praw i wolności osób, których dane są przetwarzane. Cel ten jest realizowany m.in. poprzez wprowadzenie podejścia opartego na ryzyku (ang. risk-based approach) – koncepcji stanowiącej zasadniczy filar przepisów RODO.

Pytanie:  Czy zgoda na przetwarzanie danych osobowych w postaci adresu e-mail ucznia jest właściwą podstawą prawną, gdy szkoła chce przetwarzać ten adres w celach dydaktycznych tj. jako login do aplikacji chmurowej użytkowanej przez szkołę (np. MS Office 365) na licencji edukacyjnej? Celem ma być dostarczanie materiałów edukacyjnych i wymiana prac (plików) między uczniem a nauczycielem przez e-mail.

Pytanie:  Urząd gminy otrzymał wezwanie z wydziału kryminalnego komisariatu Policji z żądaniem wskazania danych personalnych kilku swoich pracowników, w tym adresów do korespondencji. Czy musi udostępnić żądane dane, w tym adresy zamieszkania pracowników?

Wiemy, jakich danych osobowych może żądać pracodawca od pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy. Wiedzę w tym zakresie możemy czerpać z treści protokołu powypadkowego i karty wypadku. Dokumenty te nie dają jednak odpowiedzi na pytanie, jakich danych osobowych można żądać od świadka wypadku przy pracy.

Pytanie:  Czy zagubienie notatnika służbowego przez strażnika gminnego, w którym znajdują się dane osobowe, zebrane w związku z wykonaniem czynności w trybie Kodeksu Postępowania w Sprawach o Wykroczenia, wymaga podjęcia działań związanych ze zgłoszeniem naruszenia ochrony danych?

Pytanie:  Firma pozyskuje pracowników w opcji tzw. body-leasingu (outsourcing kandydatów do innych podmiotów). Jaką podstawę prawną przetwarzania ich danych przyjąć? Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?