Pozyskiwanie pracowników do tzw. body-leasingu a RODO

Joanna  Łuczak-Tarka

Autor: Monika Brzozowska-Pasieka

Dodano: 6 kwietnia 2020
eb7d15f658db2857232c41b2cc1f2fc95b1a1643-xlarge(1)
Pytanie:  Firma pozyskuje pracowników w opcji tzw. body-leasingu (outsourcing kandydatów do innych podmiotów). Jaką podstawę prawną przetwarzania ich danych przyjąć? Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Joanna  Łuczak-Tarka

Autor: Monika Brzozowska-Pasieka

adwokat, dr nauk prawnych, specjalista z zakresu ochrony danych osobowych

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

SPRAWDŹ »

x
wiper-pixel