Pozyskiwanie pracowników do tzw. body-leasingu a RODO
Pytanie:
Firma pozyskuje pracowników w opcji tzw. body-leasingu (outsourcing kandydatów do innych podmiotów). Jaką podstawę prawną przetwarzania ich danych przyjąć? Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Jakie dokumenty zgodnie z RODO powinien opracować podmiot przetwarzający
- Możesz monitorować pracownika, ale nie ingeruj w jego prawo do prywatności
- O czym pamiętać, przetwarzając dane pracowników w związku ze szkoleniem bhp
- Nagrywanie rozmów pracowników a RODO
- RODO w pomocy społecznej – 8 pytań i odpowiedzi (cz. II)
- Dane osobowe to cenny towar dla przestępców. Dowiedz się, na co uważać
Przetwarzanie danych osobowych w CUW
Centrum Usług Wspólnych obsługuje pod względem kadrowym oraz płacowym samorządowe jednostki organizacyjne. Wiąże się to z przetwarzaniem danych osobowych.
31.10.2020
czytaj więcej »
