Pozyskiwanie pracowników do tzw. body-leasingu a RODO
Pytanie:
Firma pozyskuje pracowników w opcji tzw. body-leasingu (outsourcing kandydatów do innych podmiotów). Jaką podstawę prawną przetwarzania ich danych przyjąć? Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Zamów bezpłatny dostęp testowy i zyskaj:
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Mam już dostęp
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi
Wzory dokumentów
ORZECZENIA
AKTY PRAWNE
DECYZJE GIODO
Czytaj podobne
- Jakie dokumenty zgodnie z RODO powinien opracować podmiot przetwarzający
- Możesz monitorować pracownika, ale nie ingeruj w jego prawo do prywatności
- Jak dokumentować, że wykonawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę, nie naruszając ochrony danych
- O czym pamiętać, przetwarzając dane pracowników w związku ze szkoleniem bhp
- Zlecenie świadczeń innemu szpitalowi – powierzamy czy udostępniamy dane
- Dane osobowe to cenny towar dla przestępców. Dowiedz się, na co uważać
/WiedzaiPraktyka
/wip