Czy nadal nie można pozyskiwać informacji o szczepieniu pracownika przeciwko COVID-19
Niedawno można było usłyszeć o nowych przepisach przewidujących dodatkowe uprawnienia informacyjne pracodawców. Miały one bezpośrednio uprawniać do zdobycia informacji, czy pracownik był szczepiony przeciwko COVID-19. Ostatecznie prace nad projektem zostały zarzucone. Sprawdź, czy pozyskiwanie informacji o szczepieniu pracownika na koronawirusa jest mimo tego możliwe.
Informacja o szczepieniu przeciwko COVID-19 – nie będzie nowych przepisów
Aktualnie nie ma przepisu, który uprawniałby pracodawców do pobierania informacji o szczepieniach przeciwko COVID-19. Dotyczy to także wiadomości, czy pracownik był lub nie był szczepiony przeciwko koronawirusowi.
Pracodawca nie ma więc podstawy przetwarzania takich wrażliwych danych osobowych. Projekt, które miał taką podstawę wprowadzać (procedowany jeszcze w zeszłym miesiącu) ostatecznie nie wszedł w życie.
Pozyskiwanie informacji o szczepieniu pracownika nadal niedopuszczalne
W wyniku przekazania takich danych osobowych sanepidowi doszłoby do przetwarzania danych osobowych przez ich administratora. Jest to bowiem jeden z przejawów (rodzajów) przetwarzania danych osobowych. Oznacza to, że aby administrator danych mógł je przetwarzać musi zajść jedna z podstaw przetwarzania danych określonych w art. 6 RODO.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO przetwarzanie jest zgodne z prawem, gdy jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Tym samym na pracodawcy nie ciąży z mocy przepisów prawa obowiązek ustalenia, kto z pracowników jest zaszczepiony, a kto nie. Przesłanka ta nie jest więc spełniona. Ponieważ nie są też spełnione pozostałe przesłanki z art. 6 ust. 1 RODO, nie ma podstaw do przetwarzania danych o szczepieniu pracowników przez pracodawcę. Tym bardziej nie ma podstaw do przekazywania takich danych innym podmiotom, w tym sanepidowi.
- Pracownik w delegacji – jak wygląda przekazywanie jego danych osobowych do państwa trzeciego
- Wpływ sztucznej inteligencji na ochronę danych osobowych
- Kopia dokumentacji pracowniczej jako szczególne uprawnienie dostępu do danych osobowych
- Obowiązek informacyjny w związku z rozmową telefoniczną - jak przekazać klauzulę informacyjną RODO
- Postępowanie z ryzykiem dla danych osobowych w związku z wdrożeniem sztucznej inteligencji AI
- Kiedy należy sporządzić ocenę skutków dla ochrony danych w związku z wdrożeniem sztucznej inteligencji
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
