
Jak sygnalizuje UODO, w ostatnim czasie organowi nadzorczemu sygnalizowane jest wiele wątpliwości w zakresie ochrony danych osobowych obywateli Ukrainy. W związku z tym Urząd przedstawił kolejne wskazówki dotyczące przetwarzania danych tych osób.

3 mln euro musi zapłacić hiszpańska spółka, która naruszyła przepisy RODO. Tak wysoka kara to wynikiem braku konkretnej i świadomej zgody podmiotów danych na profilowanie dokonywane do celów handlowych.

Urząd Ochrony Danych Osobowych zapowiedział położenie większego nacisku na zagadnienia dotyczące współpracy administratorów z inspektorami ochrony danych w toku czynności kontrolnych. W związku z tym na podstawie dotychczasowych doświadczeń przygotowano listę pytań, która może trafić do kontrolowanych administratorów.

UODO informuje o nieprawidłowościach dotyczących ochrony danych osobowych i prywatności obywateli Ukrainy. Zapowiada wobec tego szczegółową analizę tych nieprawidłowości.

Europejski Inspektor Ochrony Danych Wojciech Wiewiórowski wypowiedział się jednoznacznie przeciwko tzw. reklamom śledzącym. Zasugerował, by ograniczenia w tym zakresie wprowadzić w akcie o usługach cyfrowych.

Przetwarzanie danych obywateli Ukrainy wymaga spełnienia wobec takiej osoby obowiązku informacyjnego. RODO z tego obowiązku nie zwalnia. Jak zatem spełnić obowiązek informacyjny? Przede wszystkim – w jakim języku?

Akt w sprawie danych wchodzący w skład Europejskiej Strategii w zakresie danych ma celu ułatwienie swobodnego przepływu danych w ramach UE. Rozpoczęły się właśnie jego konsultacje.

W związku z masowym napływem obywateli Ukrainy do Polski Urząd Ochrony Danych Osobowych przygotował specjalny poradnik. Jest on poświęcony ich uprawnieniom wynikającym z RODO.

Numer PESEL to niewątpliwie jeden z najważniejszych rodzajów danych osobowych, służący do identyfikacji osób i pozwalający na dokonywanie wielu czynności. Nowe przepisy pozwalają na nadawanie numerów PESEL obywatelom Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z rosyjską agresją. Sprawdź, na jakich zasadach.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl