Zatrudnienie pracownika z Ukrainy zostanie znacznie uproszczone. Z drugiej strony będzie wymagało pozyskania od niego określonych danych osobowych i przekazania ich do Powiatowego Urzędu Pracy. Takie rozwiązanie przewidziano w projekcie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
Rządowy projekt ustawy o obronie ojczyzny jest już po pierwszym czytaniu w Sejmie. Co istotne, zawiera on ważne regulacje w zakresie przetwarzania danych osobowych przez wojsko. Sprawdź, czego dotyczą.
Astronomiczną karę pieniężną w wysokości ponad 4,9 mln zł musi zapłacić Fortum Marketing and Sales Polska S.A. Jest to wynik niewdrożenia właściwych rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa oraz zaniechania weryfikacji podmiotu przetwarzającego. Sam proces również został ukarany karą pieniężną w wysokości 250 tys. zł.
Pełnomocnik rządu ds. cyberbezpieczeństwa donosi o próbach cyberataku na stronę Izby Rozliczeniowej i polskie serwery rządowe.
Premier Mateusz Morawiecki wydał zarządzenie wprowadzające pierwszy stopień alarmowy CRP na terenie całej Polski w związku zagrożeniami w cyberprzestrzeni. Będzie ono obowiązywało do końca lutego.
Europejska Rada Ochrony Danych przedstawiła pierwszą opinię w sprawie spójności kryteriów ogólnokrajowego systemu certyfikacji. Dotyczy ona projektu decyzji luksemburskiego organu nadzorczego w sprawie kryteriów certyfikacji RODO-CARPA.
Przetwarzanie danych osobowych za pomocą aplikacji do obsługi kart podarunkowych niespełniającej wymogów bezpieczeństwa doprowadziło do ukarania dwóch islandzkich firm. Sprawdzamy, na czym polegały nieprawidłowości.
Do tej pory do przetwarzania danych osobowych uczniów w orzeczeniach i opiniach wystawianych przez poradnie psychologiczno-pedagogiczne wymagana była zgoda ucznia (jego rodzica). W następstwie interwencji Prezesa UODO to niefortunne rozwiązanie zostało zmodyfikowane.
Lex Czarnek to potoczna nazwa projektu nowelizacji ustaw oświatowych. Aktualnie po przyjęciu przez Sejm trwają nad nim prace w Senacie. Jak się okazuje, Lex Czarnek przewiduje kontrowersyjną zmianę w zakresie danych osobowych nauczycieli. Szczegóły w artykule.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów
© Portal Poradyodo.pl
