
Zwykle na terenie jednego zakładu pracy wykonują pracownicy zatrudnieni przez jednego pracodawcę. Nie można jednak wykluczyć przypadku, w ramach którego na terenie jednego zakładu wykonują pracę pracownicy różnych pracodawców. Czy w takiej sytuacji można żądać dokumentów potwierdzających badania lekarskie i szkolenia BHP pracowników?

Administrator danych osobowych odpowiada za ich bezpieczeństwo. Z drugiej strony operacje na poszczególnych danych wykonują w jego imieniu pracownicy i współpracownicy. Dlatego zdecydowana większość naruszeń w zakresie ochrony tych danych jest wynikiem błędów personelu. Z tego względu tak istotne jest szkolenie nowych pracowników z aspektów związanych z ochroną danych osobowych.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl