
Anonimizacja danych osobowych w informacji publicznej skutkuje jej przekształceniem. Czy oznacza to że taka informacja staje się przetworzona a jej udostępnienie podlega ograniczeniu? Otóż nie. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 maja 2022 r. III OSK 2398/21 uznał, że anonimizacja nie jest przetworzeniem.

Przekazanie numeru PESEL wybory Poczcie Polskiej w celu organizacji wyborów kopertowych naruszyło RODO. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 25 lutego 2022 r. II SA/Wa 2286/21.

Prawie 16 tys. zł musi zapłacić administrator za niezgłoszenie naruszenia ochrony danych. Sprawa dotyczyła utraty świadectwa pracy pracownika.

Tzw. rejestr ciąż stał się faktem. Nowelizacja rozporządzenia dotyczącego Systemu Informacji Medycznej zawierają kontrowersyjne rozwiązania została podpisana przez Ministra Zdrowia. Nowe przepisy wejdą w życie w ciągu 14 dni od ich ogłoszenia.

Organy nadzorcze z Francji, Holandii, Litwy i Polski przy wsparciu EROD utworzyły Grupę Roboczą, która zajęła się licznymi skargami na działalność operatora popularnego serwisu sprzedaży odzieży Vinted.com.

Badania temperatury pasażerów za pomocą kamer termowizyjnych są bezpodstawne. Do takich wniosków doszła izba odwoławcza belgijskiego organu nadzorczego. W efekcie Port Lotniczy Bruksela i Ambuce Rescue Team muszą zapłacić kary w wysokości odpowiednio 200 tys. euro i 20 tys. euro.

Przesunięcie terminu wejścia w życie centralnego rejestru umów na 1 stycznia 2023 r. i zmiana progu wartości umów. Takie zmiany przewiduje poprawka sejmowa, która teraz trafi do Senatu.

Tzw. rejestr ciąż już niebawem stanie się faktem. Rozporządzenie dotyczące tego rejestru czeka teraz na podpis Ministra Zdrowia. Wokół tego rejestru narosło wiele kontrowersji. Czy słusznie?

Oszustwo nigeryjskie to bardzo niebezpieczny rodzaj cyberataku. Zwykle ma ono międzynarodowy charakter, dlatego wykrycie sprawcy i rekompensata doznanych szkód jest niezwykle trudna. Sprawdź, jak chronić się przed takim atakiem.

Europejska Rada Ochrony Danych przyjęła ważne wytyczne dotyczące obliczania administracyjnych kar pieniężnych. Mają one na celu harmonizację metod stosowanych przez organy nadzorcze w UE.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl