Każdy administrator zastanawia się, czy to właśnie u niego zostanie przeprowadzona kontrola UODO w 2023 r. Pewnych wskazówek może tu dostarczyć opublikowany właśnie plan kontroli sektorowych UODO w 2023 r.
Irlandzki organ nadzorczy wydał decyzje w sprawie platform Facebook i Instagram. Są one następstwem wiążącej decyzji EROD dotyczącej tych platform. Szczegóły w artykule.
Prezes UODO wymierzył 45 tys. zł kary pieniężnej na wspólników spółki cywilnej prowadzących działalność w ramach kancelarii odszkodowawczej. Kara wynikała z przetwarzania danych osobowych bez właściwej podstawy prawnej jak również z niezapewnienia rozliczalności z pozyskanych zgód na przetwarzanie danych.
Kościół Rzymskokatolicki w ocenie Naczelnego Sądu Administracyjnego nie podlega przepisom RODO. Przyjęte w nim reguły przetwarzania danych osobowych według NSA zostało bowiem dostosowane do ogólnych ram RODO.
230 tys. euro musi zapłacić firma Viking Line. Kara wymierzona przez fiński organ nadzorczy ma związek przede wszystkim ze zdecydowanie zbyt długim okresem przechowywania danych osobowych.
Francuski organ nadzorczy ukarał operatora telekomunikacyjnego FREE za niewłaściwe zarządzanie wnioskami o dostęp i usunięcie danych osobowych. Co istotne, była to nie tylko kara pieniężna, ale tez nakaz dostosowania zarządzania wnioskami podmiotów danych.
4,3 mln euro kary wymierzył portugalski organ nadzorczy tamtejszemu instytutowi statystycznemu. Było to wynikiem stwierdzenia licznych nieprawidłowości w trakcie spisu powszechnego. Szczegóły w artykule.
Numer rejestracyjny samochodu nie stanowi danych osobowych. Stanowisko takie podtrzymał Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 3 listopada 2022 r. III OSK 1522/21. Szczegóły w artykule.
„Kodeks postępowania dotyczącego ochrony danych osobowych przetwarzanych w małych placówkach medycznych” to pierwszy kodeks branżowy zatwierdzony przez Prezesa UODO. Podmiotem monitorującym przestrzeganie kodeksu została spółka RS Jamano.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów
© Portal Poradyodo.pl
