
EROD przyjęła priorytety i cele strategiczne na kolejne lata. Rada skoncentruje się przede wszystkim na wzmocnionej współpracy, harmonizacji, egzekwowaniu prawa i działalności edukacyjnej m.in. w tematyce AI w kontekście RODO. Szczegóły poniżej.

Dane biometryczne i genetyczne zaliczają się do danych szczególnej kategorii. Ich systematyczne przetwarzanie przez Policję w celach rejestracyjnych jest niedopuszczalne. Tak orzekł TSUE w wyroku z 26 stycznia 2023 r.

Sąd Rejonowy w Szczecinie musi zapłacić 30 tys. zł w związku z niewdrożeniem odpowiednich środków bezpieczeństwa danych osobowych przechowywanych na pendrive’ach. Nieprawidłowości zostały wykryte w następstwie zagubienia nośników danych.

Już niedługo operatorzy telekomunikacyjni będą musieli blokować wiadomości SMS mające na celu wyłudzenie danych. Obowiązkowa blokada ma objąć także połączenia telefoniczne, których celem jest podszywanie się pod inną osobę lub instytucję.

CNIL nałożył karę pieniężną w wysokości 800 tys. euro na popularną platformę Discord. Kara jest wynikiem naruszeń m.in. w zakresie bezpieczeństwa danych osobowych użytkowników platformy.

Badanie satysfakcji klienta stanowi informację handlową. Dlatego przedsiębiorca w celu przeprowadzenia takiego badania musi najpierw uzyskać zgodę marketingową. Obowiązek taki istnieje nawet wtedy, gdy przetwarzanie danych osobowych jest oparte na uzasadnionym interesie administratora. Takie wnioski wysnuł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w nieprawomocnym wyroku z 18 listopada 2022 r.

W Dyrektywie Omnibus przewidziano także ochronę konsumentów, którzy w zamian za usługi płacą danymi osobowymi (tzw. sprzedaż danych osobowych). Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają w związku ze sprzedażą usług za dane osobowe.

Irlandzki organ nadzorczy wymierzył karę 5,5 mln euro firmie WhatsApp IE. Jest to konsekwencja wiążącej decyzji EROD.

W związku z wdrażaniem Dyrektywy Omnibus wprowadzono zmiany w zakresie zgody marketingowej pozyskiwanej drogą telefoniczną. Sprawdź, czego dotyczą zmiany wprowadzone 1 stycznia 2023 r.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl