
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uchylił decyzję Prezesa UODO dotyczącą procederu pozyskiwania zgody marketingowej przez ubezpieczyciela PZU Pomoc w zamian za usługę ubezpieczenia. Sprawdź, jakie były motywy orzeczenia.

5 lipca 2022 r. Parlament Europejski uchwalił przełomowy Akt o usługach cyfrowych (DSA). Niewątpliwie zmieni on zasady świadczenia usług cyfrowych w Unii Europejskiej, co będzie miało wpływ także na ochronę danych osobowych użytkowników. Kiedy DSA wejdzie on w życie? Co będzie regulował? Odpowiedź w artykule.

Belgijska jednostka Google została ukarana upomnieniem za nienależyte wykonywanie praw podmiotów danych. Co istotne, prawa te powinny być realizowane właśnie przez tę jednostkę.

1,5 mln euro będzie musiała zapłacić francuska firma sprzedająca oprogramowanie dla laboratoriów analiz medycznych. Jest to wynik bardzo dużego wycieku danych wrażliwych, będącego skutkiem naruszeń bezpieczeństwa.

Karę 10 tys. zł wymierzył Prezes UODO Stołecznemu Ośrodkowi dla Osób Nietrzeźwych. Była ona wynikiem bezpodstawnego nagrywania dźwięku w ramach monitoringu wizyjnego.

Kilka dni temu informowaliśmy o uchyleniu decyzji Prezesa UODO dotyczącej zgodności z RODO wyborów kopertowych. To jednak nie koniec sprawy. Za kilka dni ruszyć ma proces z powództwa przeciwko Poczcie Polskiej.

Anonimizacja danych osobowych w informacji publicznej skutkuje jej przekształceniem. Czy oznacza to że taka informacja staje się przetworzona a jej udostępnienie podlega ograniczeniu? Otóż nie. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 maja 2022 r. III OSK 2398/21 uznał, że anonimizacja nie jest przetworzeniem.

Przekazanie numeru PESEL wybory Poczcie Polskiej w celu organizacji wyborów kopertowych naruszyło RODO. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 25 lutego 2022 r. II SA/Wa 2286/21.

Prawie 16 tys. zł musi zapłacić administrator za niezgłoszenie naruszenia ochrony danych. Sprawa dotyczyła utraty świadectwa pracy pracownika.

Tzw. rejestr ciąż stał się faktem. Nowelizacja rozporządzenia dotyczącego Systemu Informacji Medycznej zawierają kontrowersyjne rozwiązania została podpisana przez Ministra Zdrowia. Nowe przepisy wejdą w życie w ciągu 14 dni od ich ogłoszenia.
Sztuczna inteligencja (AI) pozwala osiągać zdumiewająco dobre wyniki przy rekrutacji nowych pracowników. Rozwiązanie to potrafi w szybkim czasie przejrzeć tysiące zgłoszonych aplikacji i wybrać najbardziej obiecujących kandydatów według podanych przez rekrutującego parametrów. Jednak zastosowanie takiego procesu powinno przebiegać zgodnie z prawem, gdyż bezrefleksyjna akceptacja systemu AI może naruszać obowiązujące przepisy.
13.11.2025






© Portal Poradyodo.pl