
Europejska Rada Ochrony Danych przyjęła oświadczenie 2/2022 dotyczące transferu danych osobowych do Rosji. Czy znalazł się w nim zakaz takiego przekazywania? Sprawdź, czego dotyczy oświadczenie.

Prawdopodobnie niebawem doczekamy się uregulowania zasad kontroli trzeźwości. To bardzo ważne narzędzie pracodawcy, które wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca tej kwestii jest już po pierwszym czytaniu w Sejmie. Sprawdź, jak zostanie uregulowana kontrola trzeźwości pracowników w kontekście RODO.

10 tys. zł – tyle wynosi kara nałożona na Uniwersyteckie Centrum Kliniczne za niezgłoszenie naruszenia ochrony danych i brak zawiadomienia podmiotów danych o zdarzeniu. Szczegóły poniżej.

175 tys. euro musi zapłacić wypożyczalnia samochodów UBEEQQ Internation m.in. za nadmiarową geolokalizację swoich klientów. Karę wymierzył francuski organ nadzorczy.

Islandzki organ nadzorczy wymierzył karę pieniężną za nieprawidłowości w przetwarzaniu danych osobowych w wiadomościach e-mail. Administratorowi zarzucono również niewłaściwe rozpatrywanie skarg podmiotów danych.

O zgubieniu korespondencji zawierającej dane osobowe klientów przez firmę kurierską klienci ci powinni zostać zawiadomieni. Obowiązek ten spoczywał na nadawcy czyli Banku Millenium. Do takich wniosków doszedł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 1 lipca 2022 r. II SA/Wa 4143/21.

Włoski organ nadzorczy wymierzył karę pieniężną w związku z niezabezpieczeniem danych osoby zgłaszającej naruszenie prawa w organizacji. Karę nałożono na szpital i dostawcę systemu IT. Szczegóły w artykule.

W projekcie ustawy dotyczącej dopłat do zakupu węgla przewidziano utworzenie kontrowersyjnej bazy danych zawierającej m.in. numery PESEL. Ostatecznie po interwencji UODO baza taka nie powstanie. Szczegóły w artykule.

Niezgłoszenie naruszenia ochrony danych Prezesowi UODO i podmiotom danych było przyczyną nałożenia trzeciej już kary na Głównego Geodetę Kraju. Tym razem organ będzie musiał zapłacić 60 tys. zł. Szczegóły poniżej.
Sztuczna inteligencja (AI) pozwala osiągać zdumiewająco dobre wyniki przy rekrutacji nowych pracowników. Rozwiązanie to potrafi w szybkim czasie przejrzeć tysiące zgłoszonych aplikacji i wybrać najbardziej obiecujących kandydatów według podanych przez rekrutującego parametrów. Jednak zastosowanie takiego procesu powinno przebiegać zgodnie z prawem, gdyż bezrefleksyjna akceptacja systemu AI może naruszać obowiązujące przepisy.
13.11.2025






© Portal Poradyodo.pl