Wiemy już, jaka jest podstawa prawna przetwarzania informacji o osobach zaszczepionych. Rodzi się jednak pytanie, czy informacja ta może być wykorzystana jako warunek wstępu na daną imprezę lub spotkanie. Odpowiedź w artykule.

Na jednej z niedawnych konferencji Minister Zdrowia oświadczył, że podczas zgromadzeń i imprez organizator będzie weryfikował, ile z uczestniczących w nich osób jest zaszczepionych, a ile nie. Weryfikacja ta ma mieć związek z określonymi limitami uczestników w tych wydarzeniach. Wielu organizatorów zaczęło zastanawiać się, czy w istocie ma obowiązek a nawet prawo do takiej weryfikacji. Odpowiedź w artykule.

Podstawową cechą administratora danych osobowych jest to, że decyduje on o celach przetwarzania danych osobowych. Jak ustalić, komu przysługują uprawnienia decyzyjne? Jak rozumieć decydowanie o celach przetwarzania? O tej kluczowej dla statusu ADO kwestii przeczytasz w artykule.

Automatyczna reklama to komunikat o charakterze marketingowym otrzymywany przez osoby nawiązujące z przedsiębiorcą kontakt telefoniczny. Osoba dzwoniąca może być w tym przypadku klientem danego przedsiębiorcy lub kontaktować się z nim po raz pierwszy jako inny przedsiębiorca albo konsument. Jakie zatem warunki należy spełnić, aby stosować automatyczną reklamę?

Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnej, jak sama nazwa wskazuje, wykonuje zadania w zakresie ochrony informacji niejawnych. Zadania te obejmują zatem również kwestie dotyczące ochrony danych osobowych. Sprawdź, czy inspektor ochrony danych może jednocześnie pełnić funkcję takiego pełnomocnika.

Zarówno zaszczepienie się jak również przedłożenie pracodawcy jakikolwiek informacji w tym zakresie nie jest obowiązkiem pracowniczym. Szczepienia przeciwko COVID-19 mają bowiem charakter dobrowolny. Sprawdź, czy jako pracodawca możesz żądać informacji o zaszczepieniu od pracownika – a jeżeli tak, to na jakiej podstawie.

Europejska Rada Ochrony Danych podczas 49. posiedzenia plenarnego przyjęła dwie opinie w dotyczących decyzji w sprawie transgranicznych kodeksów postępowania przedstawionych przez belgijski i francuski organ nadzorczy. Decyzje te zostały wydane na podstawie art. 64 RODO.

W czasie pandemii stworzono możliwość przenoszenia pracowników samorządowych do innej jednostki na pewien czas. Takie przeniesienie cechuje się pewną specyfiką – przede wszystkim nie powoduje rozwiązania stosunku pracy i nawiązania nowego. To zaś ma wpływ na zasady przetwarzania danych osobowych przenoszonego pracownika przez pracodawcę przyjmującego.

Skorzystaj ze wskazówek eksperta i zapewnij łatwość wycofania zgody na przetwarzanie danych. Osoba, która udzieliła zgody na przetwarzanie danych osobowych, ma prawo wycofać tę zgodę w dowolnym momencie. Co istotne, wycofanie zgody musi być równie łatwe jak jej wyrażenie. Niezamierzone, a tym bardziej celowe utrudnianie wycofywania zgody stanowi naruszenie RODO i może zakończyć się karą finansową dla administratora. Co to znaczy „łatwe” wycofanie zgody?