
Informacja o wynagrodzeniu, w tym o dodatku motywacyjnym nauczyciela, stanowi informację publiczną. Stanowisko to potwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w wyroku z 8 lipca 2021 r. IV SAB/Wr 1002/21.

Jak donosi ukraiński wywiad, Rosja planuje przeprowadzić cyberataki na różne instytucje w Polsce i krajach bałtyckich. Spodziewać można się przede wszystkim intensyfikacji ataków typu DDoS.

Brak pisemnej umowy powierzenia przetwarzania był przyczyną wymierzenia kary pieniężnej jednemu z ośrodków kultury. Administratorowi zarzucono też niedokonanie weryfikacji podmiotu przetwarzającego.

Już 1 października 2022 r. w życie wejdą przepisy wprowadzające tzw. rejestr ciąż. Pod tą nazwą kryje się obowiązek przekazywania informacji o ciąży pacjentki do SIM. Sprawdź, jakie dane w związku z tym placówki będą musiały przekazywać do Systemu Informacji Medycznej.

Działająca we Włoszech firma Unicredit SpA musi zapłacić 70 tys. euro w związku z niezapewnieniem dostępu do danych. Z orzeczenia włoskiego organu nadzorczego płyną istotne wnioski co do charakteru prawa dostępu i jego relacji do obowiązku informacyjnego.

Nieprawidłowości w zakresie bezpieczeństwa danych w jednej z norweskich gmin doprowadziły do dużego wycieku danych osobowych w wyniku cyberataku. To zaś skończyło się ukaraniem gminy przez norweski organ nadzorczy wysoką w kwocie ok. 4 mln norweskich koron.

20 mln euro – tyle wyniosła kara pieniężna dla działającej w Grecji firmy Clearview Al Inc. Wymierzono ją za niezapewnienie odpowiedniego dostępu do danych osobowych przez administratora.

Duński organ nadzorczy na podstawie oceny skutków przetwarzania przeprowadzonej przez jedną z gmin stwierdził, że przetwarzanie danych osobowych w ramach Google Workspace stoi w sprzeczności z wymogami RODO. Sprawa dotyczyła jednej ze szkół.

Sprawa wycieku danych z Geoportalu zdaje się nie mieć końca. Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się niedawno o interwencję w tym temacie do Prezesa UODO.

Premier zadecydował o przedłużeniu obowiązywania trzeciego stopnia alarmowego CHARLIE-CRP w związku z nadal istniejącym zagrożeniem cyberterroryzmem. Będzie on obowiązywał aż do końca listopada 2022 r.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl