
Truizmem jest stwierdzenie, że nowe przepisy w zakresie ochrony danych osobowych muszą być przestrzegane także w szkołach i placówkach oświatowych. W ramach tych przepisów można znaleźć regulacje dotyczące monitoringu. Co istotne w nowej ustawie o ochronie danych osobowych przewidziano rozwiązania w zakresie monitoringu dedykowane dla oświaty. Warto je poznać, aby należycie chronić interesy pracowników i uczniów, w szczególności respektować przysługujące im prawo do ochrony wizerunku. Tym bardziej, że okres wakacji może okazać się bardzo dogodnym momentem do wprowadzenia monitoringu w szkole.

Pytanie: Czy zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) jest względem pracodawcy odbiorcą danych czy podmiotem przetwarzającym? Czy z ZUS należy podpisywać umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych? Jak do tej kwestii podchodzi RODO?
Ogólne rozporządzenie o ochronie danych, znane jako RODO, należy stosować od 25 maja 2018 r. W międzyczasie praktyka ujawniła kluczowe kwestie, na które należy zwrócić uwagę, stosując przepisy o ochronie danych osobowych. Wiemy o tym dzięki wyrokom, interpretacjom oraz przeprowadzonym kontrolom. Jakkolwiek istotność tych kwestii może być subiektywna, to z całą pewnością przedstawiona poniżej lista pomoże zauważyć sprawy, jakie firma mogła pominąć na przestrzeni ostatnich lat.
13.11.2025






© Portal Poradyodo.pl