
Truizmem jest stwierdzenie, że nowe przepisy w zakresie ochrony danych osobowych muszą być przestrzegane także w szkołach i placówkach oświatowych. W ramach tych przepisów można znaleźć regulacje dotyczące monitoringu. Co istotne w nowej ustawie o ochronie danych osobowych przewidziano rozwiązania w zakresie monitoringu dedykowane dla oświaty. Warto je poznać, aby należycie chronić interesy pracowników i uczniów, w szczególności respektować przysługujące im prawo do ochrony wizerunku. Tym bardziej, że okres wakacji może okazać się bardzo dogodnym momentem do wprowadzenia monitoringu w szkole.

Pytanie: Czy zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) jest względem pracodawcy odbiorcą danych czy podmiotem przetwarzającym? Czy z ZUS należy podpisywać umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych? Jak do tej kwestii podchodzi RODO?
Deepfake w reklamie nie jest wprost zakazany, ale każdy przypadek należy rozpatrywać w kontekście wielu: AI Act, ochrona wizerunku i dóbr osobistych, RODO oraz przepisów o reklamie wprowadzającej w błąd. W praktyce kluczowe jest, czy materiał nie daje wrażenia, że pokazuje rzeczywiste zdarzenie lub autentyczny wizerunek , nie narusza praw osoby ukazanej w tym materiale i nie wprowadza konsumenta w błąd.
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl