Pytanie:  Pracodawca zdecydował się na nagrywanie rozmów przychodzących. Osoby dzwoniące do firmy są poinformowane, że jeżeli nie wyrażają zgody na nagranie mogą skorzystać z innej formy kontaktu. Pracownicy firmy nie mają takiej możliwości, nie można przyjąć że jest to ich zgoda. Jaką podstawę przetwarzania danych przyjąć dla nagrywania pracowników firmy?

Pytanie:  Biblioteka organizuje akcję „Narodowe czytanie”, tym razem w sieci. Polega to na nagrywaniu czytających i publikacji nagrań w internecie. Nagrywane będą osoby publiczne (np. prezydent miasta) ale nie tylko. Czy od osób biorących udział w akcji należy pozyskać zgody?

Pytanie:  Czy umieszczając film w ramach akcji "#gaszynchallenge na portalu społecznościowym potrzebuję zgody na udostępnienie wizerunku każdego pracownika z filmu?

Pytanie:  Czy na budynku wspólnoty mieszkaniowej jeden z lokatorów mieszkający może umieścić kamerę z możliwością obserwacji osób wchodzących do tego budynku i z zasięgiem na trawnik przed budynkiem? Lokator ten dostał zgodę od wspólnoty. Jednak jedna z rodzin nie wyraziła na to zgody.

Każdy pracodawca musi wiedzieć, jakie dane osobowe kandydata do pracy może przetwarzać, aby nie naruszyć przepisów, ale jednocześnie móc ocenić, czy kandydat spełnia kryteria niezbędne do objęcia stanowiska, o które się ubiega. Jak to zrobić? Można skorzystać ze wskazówek organu nadzoru.

Pytanie:  W ramach współpracy kontrahent spoza EOG zwrócił się do administratora z zapytaniami odnośnie jego pracowników. Pytania są dość szczegółowe np. odnośnie przynależności do partii politycznej. Czy takie dane można tej firmie przekazać.

Pytanie:  Organ administracji publicznej musi rozpoznać wniosek o umorzenie zaległości. Czy w związku z tym może zwrócić się do ośrodka pomocy społecznej z zapytaniem, czy wnioskodawca korzysta z pomocy ośrodka?

Pytanie:  W organizacji każdy pracownik dostaje kartę do odbicia w systemie. Premia pracownika do wynagrodzenia jest uzależniona od ilości niezgodności, czyli błędów, czyli im więcej błędów tym mniejsza premia. W celu weryfikacji tych błędów odbijają karty w systemie, które też wykazują czas pracy pracownika. Czy takie zapisy z karty pracownika, które są wykorzystywane w celu uzyskanej wysokości premii i czasu pracy stanowią profilowanie?

Pytanie:  Czy BHPowiec, realizując kontrole stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, może korzystać z GPS w celu lokalizacji pojazdu w terenie (mamy jednostki terenowe wykonujące pracę w terenie) aby dokonać kontroli stanu bezpieczeństwa?

Pytanie:  Czy w decyzji administracyjnej należy podawać, obok imienia i nazwiska, także nr PESEL strony?