Monitoring do kontroli personelu kontrahenta – czy można go wprowadzić
Nie. Monitoring nie może służyć do kontroli realizacji umowy
Dyrektor jako reprezentant administratora
Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring) - art. 222 § 1 Kodeksu pracy.
Przepisy określają wyraźnie, do jakich celów może zostać wykorzystany monitoring. Katalog ten ma charakter zamknięty.
Kontrola wykonywania umowy przez personel kontrahenta nie mieści się w tym katalogu.
- Czy możliwe udostępnienie nagrania z monitoringu w szkole rodzicowi ucznia
- Monitoring wizyjny w szkole niepublicznej – na jakich zasadach
- Potwierdzenie obecności pracowników za pomocą czytnika linii papilarnych
- Pracodawca nie zawsze może żądać zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego
- Podpis elektroniczny dla pracowników
- Raport z audytu zgodności dokumentacji z RODO
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
