W związku z monitoringiem pracowniczym pracodawca musi spełnić obowiązek informacyjny względem pracowników, w tym również z Ukrainy. Prezentujemy wzór klauzuli informacyjnej w języku ukraińskim.

Wizerunek to dana osobowa. Przetwarzając go, należy więc spełnić obowiązek informacyjny np. wobec pracownika. Pobierz wzór odpowiedniej klauzuli informacyjnej w języku ukraińskim.

Do przeprowadzenia rekrutacji wymagane jest pozyskanie danych osobowych kandydata do zatrudnienia. Dlatego należy spełnić wobec niego obowiązek informacyjny. Jeżeli jest to obywatel z Ukrainy, wówczas treść informacji należy dostosować do jego umiejętności językowych.

W przypadku pozyskania danych w inny sposób niż od osoby, której dotyczą realizuje się obowiązek informacyjny w zakresie wskazanym w art. 14 RODO. Pobierz wzór stosownej klauzuli informacyjnej – w języku ukraińskim.

Przepisy przewidują możliwość nadania numeru PESEL obywatelowi Ukrainy, który przyjechał do Polski nie wcześniej niż 24 lutego 2022 r. Procedura nadawania numeru PESEL wymaga przetwarzania danych osobowych, a to oznacza konieczność spełnienia obowiązku informacyjnego.

Na pracodawcach spoczywa nowy obowiązek przyjmowania i rozpoznawania zgłoszeń naruszeń. W związku z tym dochodzi do przetwarzania danych osobowych

Założenie dla pracownika dokumentacji wiąże się oczywiście z koniecznością przetwarzania jego danych osobowych. To zaś obliguje do spełnienia względem takiego pracownika obowiązku informacyjnego. Poniżej przykładowa klauzula informacyjna.

Każdy, kto jest posiadaniu informacji publicznej, ma obowiązek jej udostępnienia na żądanie. Aby zrealizować wniosek, musi on oczywiście przetwarzać dane osobowe wnioskodawcy. Z tego względu należy względem niego zrealizować obowiązek informacyjny.