Każdy administrator ma obowiązek poinformować na żądanie o tym, czy przetwarza dane osobowe wnioskodawcy. Dodatkowo, jeżeli przetwarzanie ma miejsce, administrator przekazuje na żądanie podmiotu danych informację o ich przetwarzaniu. Pobierz wzór takiej informacji.
Rozpatrzenie wniosku i przyznanie dodatku węglowego wymaga przetwarzania danych osobowych wnioskodawcy przez organ. Pobierz wzór klauzuli informacyjnej dla osoby ubiegającej się o ten dodatek.
Zawierając umowę, administratorzy przetwarzają dane osób w niej wskazanych np. przedstawicieli. Pobierz wzór klauzuli informacyjnej dla takich osób.
Pracownicy z Ukrainy, tak jak Polacy mogą mieć prawo do świadczeń z funduszu socjalnego w zakładzie pracy. Wobec tego należy spełnić wobec nich obowiązek informacyjny – wszak przyznawanie świadczeń z ZFŚS wymaga przetwarzania danych osobowych.
W związku ze sprzedażą leków mogą być przetwarzane dane osobowe m.in. na receptach. Prezentujemy wzór klauzuli informacyjnej przydatnej z uwagi na przetwarzanie danych osobowych pacjentów w aptece (w języku ukraińskim).
Przepisy oświatowe przewidują możliwość, a niekiedy nawet obowiązek przyjęcia uczniów z Ukrainy do polskiej szkoły. W związku z tym należy zrealizować obowiązek informacyjny.
Zawierając umowę zlecenia lub o świadczenie usług z osobą fizyczną, należy spełnić wobec niej obowiązek informacyjny. Oczywiście dotyczy to także obywatela Ukrainy. Pobierz wzór stosownej klauzuli informacyjnej w języku ukraińskim.
Choć językiem urzędowym jest polski, to jednak obowiązek informacyjny powinien być spełniony tak, aby podmiot danych zrozumiał treść komunikatu. Prezentujemy wzór klauzuli informacyjnej w postępowaniu administracyjnym w języku ukraińskim, przydatny m.in. w procedurze nadawania numeru PESEL.
W związku z marketingiem bezpośrednim administrator musi oczywiście spełnić obowiązek informacyjny. Dotyczy to także klienta z Ukrainy. Pobierz wzór stosownej klauzuli informacyjnej w języku ukraińskim.
Sztuczna inteligencja (AI) pozwala osiągać zdumiewająco dobre wyniki przy rekrutacji nowych pracowników. Rozwiązanie to potrafi w szybkim czasie przejrzeć tysiące zgłoszonych aplikacji i wybrać najbardziej obiecujących kandydatów według podanych przez rekrutującego parametrów. Jednak zastosowanie takiego procesu powinno przebiegać zgodnie z prawem, gdyż bezrefleksyjna akceptacja systemu AI może naruszać obowiązujące przepisy.
13.11.2025
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów
© Portal Poradyodo.pl
