Wideoszkolenia Nie tylko słowo pisane. W tym dziale prezentujemy nagrania, w których nasi Eksperci przedstawiają najważniejsze zagadnienia dotyczące ochrony danych osobowych. W każdym z nagrań znajdziesz praktyczne wyjaśnienia, które mogą okazać się pomocne w codziennym stosowaniu RODO.

W związku ze zleceniem nieodpłatnej usługi może dojść do przekazania danych osobowych. W takim przypadku należy rozważyć, na jakiej podstawie te dane powinny być przekazane.

W praktyce wielu pracodawców przetwarza dane osobowe w postaci wizerunku swoich pracowników np. w ramach promowania swojej działalności na portalach społecznościowych. Sprawdzamy, czy jest to możliwe także po ustaniu zatrudnienia.

Dowiedz się, czy należy udzielać upoważnień do przetwarzania danych lekarzom i innym osobom wykonującym zawody medyczne czy też upoważnienie to wynika z mocy samego prawa.

Brak współpracy z Prezesem UODO lub utrudnianie jego działań to naruszenie prawa, które może zakończyć się karą administracyjną. Dobitnie przekonały się o tym w ostatnim czasie aż trzy organizacje. Dlaczego wymierzono im kary? Więcej na ten temat w najnowszym wideoszkoleniu przygotowanym przez UODO.

Czasami pracodawca musi sięgnąć po dodatkowe dane osobowe pracownika. Taki przypadek ma miejsce w przypadku zatrudniania i dopuszczania do działalności z dziećmi. Sprawdź, kiedy i jak zweryfikować kandydata do zatrudnienia w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Nagrywanie rozmów telefonicznych jest przejawem przetwarzania danych osobowych. Dlatego jednostka samorządowa musi spełniać w związku z tym wymogi RODO.

Mogłoby wydawać się, że tak, ale nie zawsze tak będzie. Nie w każdym przypadku bowiem dane te wystarczają to identyfikacji osoby fizycznej. Szczegóły w nagraniu.

Raz do roku przeprowadzane jest posiedzenie rady gminy z udziałem wójta - w przedmiocie raportu o stanie gminy. Sprawdzamy, kto pełni rolę administratora danych osób zabierających głos na takim posiedzeniu.

Monitoring wizyjny nie moze być stosowany w dowolnym celu. W nagraniu wyjaśniam, czy można go stosować w ceu weryfikacji czy doszło do wypadku przy pracy i do zapobiegania takim wypadkom.

Powołanie się na przesłankę uzasadnionego interesu administratora lub osoby trzeciej (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) wymaga ważenia, czyj interes ma pierwszeństwo. W tym pomóc może test równowagi.