Wideoszkolenia

Brak współpracy z Prezesem UODO lub utrudnianie jego działań to naruszenie prawa, które może zakończyć się karą administracyjną. Dobitnie przekonały się o tym w ostatnim czasie aż trzy organizacje. Dlaczego wymierzono im kary? Więcej na ten temat w najnowszym wideoszkoleniu przygotowanym przez UODO.

Czasami pracodawca musi sięgnąć po dodatkowe dane osobowe pracownika. Taki przypadek ma miejsce w przypadku zatrudniania i dopuszczania do działalności z dziećmi. Sprawdź, kiedy i jak zweryfikować kandydata do zatrudnienia w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Mogłoby wydawać się, że tak, ale nie zawsze tak będzie. Nie w każdym przypadku bowiem dane te wystarczają to identyfikacji osoby fizycznej. Szczegóły w nagraniu.
Dokumentacja RODO w firmie powinna odzwierciedlać rzeczywiste procesy przetwarzania danych osobowych oraz umożliwiać administratorowi wykazanie zgodności z rozporządzeniem 2016/679. Nie istnieje jeden uniwersalny „pakiet dokumentów RODO”, ponieważ ich zakres zależy od skali działalności, celów przetwarzania, kategorii danych, odbiorców oraz poziomu ryzyka. Proces wdrożenia należy rozpocząć od inwentaryzacji procesów przetwarzania danych i oceny ryzyka, a następnie ustanowić zasady cyklicznego przeglądu oraz aktualizacji dokumentacji po każdej istotnej zmianie organizacyjnej, technologicznej lub prawnej.
Znajdziesz tutaj porady przygotowane przez ekspertów ze Stowarzyszenia Administratorów Bezpieczeństwa Informacji
© Portal Poradyodo.pl