Regulamin oceny pracowników z wykorzystaniem sztucznej inteligencji pomaga pracodawcom wprowadzić przejrzyste i zgodne z prawem zasady monitorowania oraz analizy pracy personelu. Sprawdź gotowy wzór dokumentu, który ułatwia wdrożenie AI do procesów HR i minimalizuje ryzyko naruszeń prawa pracy oraz RODO.

Europejska Rada Ochrony Danych przyjęła notę informacyjną na temat mechanizmu dochodzenia roszczeń przez osoby z UE z tytułu podejrzenia bezprawnego wykorzystania danych na terenie Stanów Zjednoczonych Ameryki (USA) przez tamtejsze organy. Sprawdź, jak powinien wyglądać taki przykładowy dokument.

Aktualny wzór świadectwa pracy w szkole. Pobierz plik, wypełnij, wydrukuj i wręcz pracownikowi. Pamiętaj, że świadectwo pracy to ważny dokument - wypełnij go zgodnie z prawem!  W tym miejscu pobierzesz zawsze aktualny wzór świadectwa pracy na dzień, w którym je wydajesz (aktualny wzór świadectwa pracy obowiązuje od 23 maja 2023 r.).

Dobrą praktyką jest opracowanie – przed rozpoczęciem audytu KRI – listy kontrolnej, która pozwoli na zweryfikowanie wszystkich wymogów interoperacyjności i bezpieczeństwa danych. Skorzystać z listy kontrolnej, która pozwoli na sprawdzenie najważniejszych aspektów bezpieczeństwa informacji w organizacji.

Biblioteki publiczne zgodnie z ustawą o bibliotekach mają służyć zaspokajaniu potrzeb oświatowych, kulturalnych i informacyjnych ogółu społeczeństwa oraz uczestniczy w upowszechnianiu wiedzy i kultury. Są one prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego. Swoje zadania realizują w ramach prawnych obowiązków, zatem podstawa przetwarzania danych użytkowników takiej biblioteki jest najczęściej art. 6 ust. 1 lit. c RODO, ale nie w każdym przypadku. Skorzystaj z wzoru klauzuli informacyjnej dla czytelnika biblioteki publicznej

W związku z organizacją pracy zdalnej pracodawca musi opracować i wdrożyć procedury ochrony danych osobowych. Pobierz wzór przykładowych rozwiązań.

Na podstawie art. 34 RODO naruszenie ochrony danych osobowych, które może powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych, wymaga od administratora danych osobowych dokonania - bez zbędnej zwłoki - zawiadomienia osób, których dane dotyczą, o takim naruszeniu. Takie zawiadomienie powinno nie tylko odpowiadać wymogom sformułowanym w art. 34 RODO, ale również musi zachować zgodność z zasadą przejrzystości. Oznacza to w praktyce sformułowanie go w zwięzłej, przejrzystej, zrozumiałej i łatwo dostępnej formie, z użyciem jasnego i prostego języka.