Na podstawie art. 34 RODO naruszenie ochrony danych osobowych, które może powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych, wymaga od administratora danych osobowych dokonania - bez zbędnej zwłoki - zawiadomienia osób, których dane dotyczą, o takim naruszeniu. Takie zawiadomienie powinno nie tylko odpowiadać wymogom sformułowanym w art. 34 RODO, ale również musi zachować zgodność z zasadą przejrzystości. Oznacza to w praktyce sformułowanie go w zwięzłej, przejrzystej, zrozumiałej i łatwo dostępnej formie, z użyciem jasnego i prostego języka.
Z artykułu 32 ust. 1 pkt d RODO wynika obowiązek regularnego testowania, mierzenia i oceniania skuteczności środków technicznych i organizacyjnych mających zapewnić bezpieczeństwo przetwarzania. Tego obowiązku nie wykonamy bez cyklicznego sprawdzania aktualności naszej dokumentacji dotyczącej danych osobowych. Jak zatem zapanować nad wszelkimi aktualizacjami?
RODO wymaga, aby dane osobowe zbierać jedynie w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach. Ponadto, dane osobowe muszą być adekwatne, stosowne oraz ograniczone do tego, co niezbędne do celów, w których je przetwarzamy. Z zasad tych wynika zatem konieczność usunięcia tzw. niechcianych danych osobowych.
Jeżeli naruszenie ochrony danych może powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych, administrator niezwłocznie zawiadamia podmioty danych o zdarzeniu. W przypadku obywateli Ukrainy komunikat ten powinien być sporządzony w zrozumiałym dla nich języku.
W celu przeprowadzenia rekrutacji pracodawca musi pozyskać od kandydata dane osobowe. Dotyczy to również obywatela Ukrainy. Aby ułatwić przebieg rekrutacji, warto skorzystać z kwestionariusza osobowego w języku ukraińskim.
Nowe przepisy pozwalają na nadawanie numerów PESEL obywatelom Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z rosyjską agresją. W tym celu konieczne jest złożenie stosownego wniosku. Pobierz wzór takiego wniosku w dwóch wersjach: w języku polskim i ukraińskim oraz w języku polskim i rosyjskim.
Pracodawca pozyskuje od pracownika określone w przepisach dane osobowe. W praktyce pracodawcy korzystają w takiej sytuacji z różnego rodzaju kwestionariuszy osobowych. Nie ma jednego wiążącego wzoru takiego kwestionariusza. Warto jednak skorzystać z przykładowego.
W związku z naruszeniem dobrego imienia organizacji można skierować sprawę do sądu, żądając np. opublikowania przeprosin. Pobierz wzór takiego pozwu.
Analiza ryzyka bezpieczeństwa informacji w podmiocie leczniczym to obowiązek wynikający z ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa oraz wymogów RODO, kluczowy dla ochrony danych pacjentów i ciągłości działania placówki. Oparta na normie ISO/IEC 27005 metodyka pozwala zidentyfikować aktywa i zagrożenia, oszacować prawdopodobieństwo i skutki incydentów, określić poziom ryzyka oraz wybrać strategię postępowania: modyfikację, akceptację, unikanie lub przeniesienie ryzyka.
13.11.2025
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów
© Portal Poradyodo.pl
