Pracodawca pozyskuje od pracownika określone w przepisach dane osobowe. W praktyce pracodawcy korzystają w takiej sytuacji z różnego rodzaju kwestionariuszy osobowych. Nie ma jednego wiążącego wzoru takiego kwestionariusza. Warto jednak skorzystać z przykładowego.

W związku z naruszeniem dobrego imienia organizacji można skierować sprawę do sądu, żądając np. opublikowania przeprosin. Pobierz wzór takiego pozwu.

W związku z ochroną sygnalistów szkoła musi prowadzić rejestr zgłoszeń wewnętrznych. Wpisów w rejestrze należy dokonywać już od momentu zgłoszenia danego naruszenia. Prezentujemy wzór rejestru oparty na projekcie przepisów krajowych dotyczących ochrony sygnalistów.

Każdy administrator zgodnie z zasadą rozliczalności musi być gotowy do wykazania, że co 5 lat dokonuje przeglądu przydatności danych osobowych związanych z niepełnosprawności. W tym celu można wykorzystać np. raport z przeglądu przydatności dokumentacji przechowywanej na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Wprawdzie RODO przewiduje składanie skarg do Prezesa UODO, jednak nie wyklucza to złożenia skargi także do administratora danych osobowych. Poza tym osoby, których dotyczą dane osobowe, mają prawo składania do administratora różnego rodzaju wniosków zmierzających do realizacji ich uprawnień wynikających z art. 15−22 RODO. Prezentujemy przykładowy regulamin zarządzania takimi skargami i wnioskami.