Aby ustalić, czy można powołać się na przesłankę prawnie uzasadnionego interesu w przetwarzaniu danych, należy przeprowadzić test równowagi. Sprawdź, jak to zrobić.

Każdy pracownik ma obowiązek zachowania poufności w odniesieniu do określonych kategorii informacji. W związku z tym warto odebrać od niego stosowne oświadczenie.

Pracodawca, chcąc wykonać obowiązek prawny może pozyskiwać informację dotyczącą miejsca urodzenia pracownika. Jest ona bowiem niezbędna do prawidłowego wypełniania zaświadczenia stwierdzającego odbycie przez pracownika szkolenia okresowego z zakresu bhp.

Zgoda pracownika wymagana jest również na podanie danych osoby, którą pracodawca  zawiadamia o wypadku przy pracy z udziałem pracownika

Celem uzyskania danych osoby, którą pracodawca zawiadamia o wypadku przy pracy z udziałem pracownika potrzebujemy także zgody tej osoby

W celu ustalenia wysokości i przyznania świadczeń z ZFŚS pracodawca może żądać od beneficjenta przekazania jego danych osobowych w formie oświadczenia. Zaś dopiero wtedy, gdy konieczne jest potwierdzenie danych osobowych beneficjenta, wolno zażądać przedstawienie przez niego innych dokumentów np. zaświadczeń z banku czy zeznań PIT.