
Ustawodawca wprowadza rozwiązania mające na celu zmniejszenie ryzyka smishingu, spoofingu i innych cyberataków w komunikacji elektronicznej. Z końcem sierpnia w życie wejdzie bowiem ustawa o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej. 28 lipca ustawę podpisał już Prezydent. Rozwiązania przyjęte w tej ustawie mają na celu przede wszystkim walkę z fałszywymi SMS-ami i połączeniami telefonicznymi.

CERT Polska ostrzega przed nową formą phishingu, które przybiera postać gróźb zabójstwa i zmierza do wyłudzenia pieniędzy od ofiar. Sprawdź, jak rozpoznać taki cyberatak i komu zgłosić jego wystąpienie.

Minister Zdrowia Adam Niedzielski bezprawnie ujawnił receptę wystawioną przez jednego z lekarzy, przez co przekroczył swoje uprawnienia i naruszył ochronę danych osobowych. Tak twierdzi Prezes Naczelnej Rady Lekarskiej, który zawiadomił m.in. organy ścigania i Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 8 sierpnia 2023 r. Minister Zdrowia złożył dymisję. Więcej na ten temat w artykule.

Niebawem ruszy kolejna edycja ogólnopolskiego programu edukacyjnego „Twoje dane – Twoja sprawa”. Jak co roku, celem programu jest podnoszenie wiedzy w zakresie ochrony danych osobowych u uczniów i nauczycieli. Portal PoradyODO obejmie patronat medialny nad XIV edycją programu.

Zgubienie świadectwa pracy lub innego dokumentu z akt osobowych rodzi na tyle wysokie ryzyko naruszenia praw i wolności podmiotów danych, że konieczne jest zgłoszenia naruszenia ochrony danych do Prezesa UODO. Nie ma tu znaczenia późniejsze znalezienie dokumentu (już w trakcie postępowania sądowego) jak i fakt, że ryzyko to się nie zmaterializowało. Stanowisko takie przedstawił Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, oddalając skargę spółki na decyzję Prezesa UODO.

Niebawem rozpoczną prace nad nowym kodeksem postępowania RODO dla związków sportowych – „Kodeks dla sportu”. 2 czerwca 2023 r. odbyło się spotkanie inicjatorów kodeksu - Instytutu Sportu – Państwowego Instytutu Badawczego – z przedstawicielami Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Nieodbieranie wezwań od Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, brak odpowiedzi czy też niewyczerpujące wyjaśnienia – w każdym z tych przypadków administrator danych osobowych musi liczyć się z karą pieniężną. W samym 2023 r. Prezes UODO wymierzył 4 kary za brak współpracy (dwie z nich w czerwcu). Sprawdź, w czym przejawiał się brak współpracy z Prezesem UODO i jakich zachowań unikać, by zminimalizować ryzyko ukarania.

Kolejna kara za niewdrożenie odpowiednich środków bezpieczeństwa i brak ich regularnego testowania. Tym razem jedna ze spółek przyjęła rozwiązania, które okazały się niewystarczające przeciwko atakowi ransomware. Spółce zarzucono także m.in. brak regularnego testowania przyjętych rozwiązań Prezes UODO nałożył z tego tytułu karę w wysokości 47 tys. zł.

To już pewne - każdy będzie mógł dokonać zastrzeżenia PESEL. Takie rozwiązanie, mające chronić m.in. przed kradzieżą tożsamości, wejdzie w życie już niebawem. Prezydent podpisał właśnie ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczania niektórych skutków kradzieży tożsamości. Skutki zastrzeżenia numeru PESEL i jego skutków mają obowiązywać od 1 czerwca 2024 r. Sprawdź, jak zastrzec PESEL i jakie wywołuje to konsekwencje.

Szwedzki organ nadzorczy zakazał czterem firmom, w tym operatorowi telekomunikacyjnemu Tele2, przetwarzania danych osobowych z wykorzystaniem Google Analytics i transferem danych osobowych do USA. Wnioski płynące z orzeczenia IMY mogą mieć istotne znaczenie również dla polskich administratorów. Sprawdź, czy korzystanie z Google Analytics jest zgodne z RODO.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl