
CNIL nałożył karę pieniężną w wysokości 800 tys. euro na popularną platformę Discord. Kara jest wynikiem naruszeń m.in. w zakresie bezpieczeństwa danych osobowych użytkowników platformy.

Badanie satysfakcji klienta stanowi informację handlową. Dlatego przedsiębiorca w celu przeprowadzenia takiego badania musi najpierw uzyskać zgodę marketingową. Obowiązek taki istnieje nawet wtedy, gdy przetwarzanie danych osobowych jest oparte na uzasadnionym interesie administratora. Takie wnioski wysnuł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w nieprawomocnym wyroku z 18 listopada 2022 r.

W Dyrektywie Omnibus przewidziano także ochronę konsumentów, którzy w zamian za usługi płacą danymi osobowymi (tzw. sprzedaż danych osobowych). Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają w związku ze sprzedażą usług za dane osobowe.

Irlandzki organ nadzorczy wymierzył karę 5,5 mln euro firmie WhatsApp IE. Jest to konsekwencja wiążącej decyzji EROD.

W związku z wdrażaniem Dyrektywy Omnibus wprowadzono zmiany w zakresie zgody marketingowej pozyskiwanej drogą telefoniczną. Sprawdź, czego dotyczą zmiany wprowadzone 1 stycznia 2023 r.

Każdy administrator zastanawia się, czy to właśnie u niego zostanie przeprowadzona kontrola UODO w 2023 r. Pewnych wskazówek może tu dostarczyć opublikowany właśnie plan kontroli sektorowych UODO w 2023 r.

Irlandzki organ nadzorczy wydał decyzje w sprawie platform Facebook i Instagram. Są one następstwem wiążącej decyzji EROD dotyczącej tych platform. Szczegóły w artykule.

Prezes UODO wymierzył 45 tys. zł kary pieniężnej na wspólników spółki cywilnej prowadzących działalność w ramach kancelarii odszkodowawczej. Kara wynikała z przetwarzania danych osobowych bez właściwej podstawy prawnej jak również z niezapewnienia rozliczalności z pozyskanych zgód na przetwarzanie danych.

Kościół Rzymskokatolicki w ocenie Naczelnego Sądu Administracyjnego nie podlega przepisom RODO. Przyjęte w nim reguły przetwarzania danych osobowych według NSA zostało bowiem dostosowane do ogólnych ram RODO.
Sztuczna inteligencja (AI) pozwala osiągać zdumiewająco dobre wyniki przy rekrutacji nowych pracowników. Rozwiązanie to potrafi w szybkim czasie przejrzeć tysiące zgłoszonych aplikacji i wybrać najbardziej obiecujących kandydatów według podanych przez rekrutującego parametrów. Jednak zastosowanie takiego procesu powinno przebiegać zgodnie z prawem, gdyż bezrefleksyjna akceptacja systemu AI może naruszać obowiązujące przepisy.
13.11.2025






© Portal Poradyodo.pl