
Urząd Ochrony Danych Osobowych prowadzi postępowanie w sprawie wycieku danych osobowych funkcjonariuszy publicznych w tym Policji, Straży Granicznej, Służby Więziennej czy Służby Ochrony Państwa. Wyciek dotyczy danych osób, które zgłosiły się na szczepienia przeciwko COVID-19.

Dlaczego RODO nie może istnieć bez cyberbezpieczeństwa, a cyberbezpieczeństwo bez RODO?

Nie jesteś w stanie przekazać wszystkich informacji o naruszeniu ochrony danych w terminie 72 godzin? Pamiętaj, że możesz zgłosić je do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w późniejszym terminie. Na tym polega tzw. wstępne zgłoszenie naruszenia ochrony danych. W jakich przypadkach można skorzystać z takiego rozwiązania? Wskazówki w tym zakresie znajdziemy m.in. w wytycznych EROD

Z uwagi na regułę minimalizacji danych wynikającą z RODO, nie można żądać od nauczyciela podania numeru PESEL we wniosku o awans zawodowy. Nie ma tu znaczenia fakt, że PESEL nauczyciela jest przekazywany do Systemu Informacji Oświatowej. Stanowisko takie przedstawił Urząd Ochrony Danych Osobowych.

Dark patterns to rozwiązania, które często można spotkać na platformach społecznościowych i sklepach internetowych. Są one szkodliwe dla użytkowników, ponieważ nakłaniają ich do podejmowania niekorzystnych dla nich decyzji. Jak się okazuje, dark patterns są także sprzeczne z RODO i aktem o usługach cyfrowych.

Prezes UODO ukarał upomnieniem spółkę, która ujawniła dane osobowe o zwolnieniu lekarskim pracownika swoim kontrahentom. Są to bowiem dane szczególnej kategorii. Nieuzasadnione było to przetwarzanie przez pracodawcę prywatnego numeru telefonu pracownika w czasie jego nieobecności.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych prowadzi postępowanie przeciwko OpenAI, spółce będącej twórcą ChatGPT. Sprawa trafiła do UODO po skardze jednej z osób, która zarzuciła spółce brak realizacji jej uprawnień. UODO zbada więc, czy ChatGPT jest zgodny z RODO, zwłaszcza w kontekście zasady privacy by design.

Czy samochody mogą gromadzić dane osobowe bez zgody kierowców? Jak donosi Mozilla Foundation – to możliwe. Fundacja opublikowała listę koncernów samochodowych zbierających dane osobowe w najnowszych modelach ich samochodów. Niestety, wnioski nie są optymistyczne.

Lista obecności służy do weryfikacji obecności pracowników w pracy. W związku powinny znaleźć się w niej tylko takie dane osobowe, jakie są niezbędne do realizacji tego celu. Czy zatem lista obecności może zawierać dane osobowe dotyczące przyczyny nieobecności pracownika? Kwestię tę należy skonfrontować z regułą minimalizacji danych wynikającą z RODO.

345 mln euro – tyle wyniosła kara pieniężna nałożona na TikTok Technology Limited przez irlandzki organ nadzorczy. Rozstrzygnięcie zapadło w konsekwencji wydania wiążącej decyzji EROD. Sprawdzamy, jakich naruszeń w ocenie EROD i irlandzkiego organu dopuszczono się w platformie.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl