Mówiąc „monitoring”, najczęściej mamy na myśli monitorowanie pracowników np. w związku z ochroną mienia pracodawcy, czy kontrolą produkcji. Czy monitoring w organizacji może być wdrożony w innym celu? Okazuje się, że tak.
Nie tylko przepisy. Prezentujemy wytyczne Europejskiej Rady Ochrony Danych dotyczące stosowania monitoringu wizyjnego w różnego rodzaju organizacjach.
Przy okazji rozpoczęcia nowego roku szkolnego 2021/2022 prezentujemy regulamin monitoringu, który można wykorzystać w szkołach i placówkach oświatowych. Dlaczego odrębny regulamin? Przepisy przewidują bowiem osobne zasady wprowadzania i stosowania monitoringu w oświacie.
Stosowanie jakiejkolwiek formy monitoringu w pracy szkoły podlega zasadom uregulowanym w ustawie Prawo oświatowe. Czy taki monitoring może posłużyć do rejestrowania przebiegu egzaminu poprawkowego? Odpowiedź poniżej.
Przepisy przewidują specjalne zasady stosowania monitoringu wizyjnego w jednostkach publicznych. Dotyczy to także urzędów gmin. Prezentujemy przykładowy regulamin monitoringu wizyjnego dla takiego urzędu.
Nic nie stoi na przeszkodzie, by dyrektor unormował szczegółowe zasady stosowania monitoringu wizyjnego w odrębnym regulaminie.
Wprawdzie przepisy obligują do uregulowania zasad monitoringu w regulaminie pracy. Niemniej jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by załącznikiem do regulaminu pracy był regulamin monitoringu. Wzór takiego regulaminu w załączeniu.
Ze współadministratorami mamy do czynienia wówczas, gdy co najmniej dwóch administratorów wspólnie ustala cele i sposoby przetwarzania danych. W drodze wspólnych uzgodnień współadministratorzy w przejrzysty sposób zobowiązani są określić odpowiednie zakresy swojej odpowiedzialności dotyczącej wypełniania obowiązków wynikających z RODO. Jak to się ma do monitoringu wizyjnego?
Z jednej strony placówka medyczna jako pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny na terenie zakładu pracy. Z drugiej, musi przestrzegać w tym zakresie przepisów Kodeksu pracy, ale też respektować prawa pacjentów. W stosowaniu monitoringu w salach chorych pomóc może zaprezentowana procedura.
Monitoring wizyjny nie moze być stosowany w dowolnym celu. W nagraniu wyjaśniam, czy można go stosować w ceu weryfikacji czy doszło do wypadku przy pracy i do zapobiegania takim wypadkom.
Wprowadzenie monitoringu wizyjnego wymaga spełnienia licznych formalności. Jak przedstawia się kwestia atrap monitoringu? Czy to legalne?
Nie w każdym pomieszczeniu można zainstalować kamery monitoringu. Zakaz dotyczy pomieszczeń socjalnych, ale nie jest on bezwzględny.
Firma korzystająca z monitoringu musi zadbać o jego serwisowanie. Czy firmie serwisującej należy udostępnić dane osobowe w monitoringu czy też powierzyć ich przetwarzanie?
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody »
Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO. E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.
© Portal Poradyodo.pl
SPRAWDŹ »
