
Pytanie: Dom Pomocy Społecznej ma podpisaną umowę z przychodnią medyczną POZ. Ta przychodnia zleca innej przychodni przeprowadzenie dodatkowej rehabilitacji niepełnosprawnych mieszkańców DPS. Z uwagi na stan zdrowia mieszkańców rehabilitanci przeprowadzają zabiegi rehabilitacyjne w siedzibie DPS. Czy z przychodnią, która kieruje rehabilitantow DPS powinien zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania danych?

Pytanie: Czy przedszkola ma obowiązek udostępnić rodzicowi dane osobowe osób upoważnionych przez drugiego rodzica do odbioru dziecka z placówki? Rodzice są po rozwodzie, obydwoje maja pełnię praw rodzicielskich i sprawują opiekę nad dzieckiem w dniach wyznaczonych przez sąd.

Pytanie: Urząd gminy udostępnia jednostkom miejskim system informatyczny służący do zarządzania obiegiem dokumentów. System obsługuje nie tylko korespondencję wewnętrzną pomiędzy jednostkami, ale także korespondencję z osobami lub firmami. Każda korespondencja, czy to dotycząca działalności jednostki czy tez nie, jest rejestrowana w systemie, dane zaś są zapisywane na serwerach, których właścicielem jest urząd. Załączniki do korespondencji są zapisywane na serwerze w urzędzie. Czy wójt może przetwarzać dane osobowe w tych załącznikach?

Kierownik samorządowej jednostki organizacyjnej zwykle wydaje decyzje w imieniu organu nadrzędnego np. burmistrza. Decyzje te są wydawane niejednokrotnie jako zadania zlecone z zakresu administracji rządowej. Czy kierownik staje się wówczas odrębnym administratorem danych, czy też przetwarza dane w imieniu organu nadrzędnego.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl