
W przypadku powierzenia przetwarzania danych na administratorze spoczywa duża odpowiedzialność. Dlatego powinien on korzystać wyłącznie z usług takich procesorów, które zapewniają wystarczające gwarancje wdrożenia odpowiednich środków bezpieczeństwa. Nie jest jednak tak, że na procesorze nie ciążą żadne obowiązki.

Pytanie: Na podstawie porozumienia o współpracy z organizacją pozarządową zakład pracy realizuje zatrudnianie wspomagane osoby z niepełnosprawnością. Zakład pracy umożliwia szkolenie się tego pracownika przy wsparciu trenera pracy będącego pracownikiem organizacji. Trener pracy przeprowadza ten trening u pracodawcy. Pracodawca przetwarzamy tylko imię i nazwisko oraz numer telefonu trenera. Czy ze stowarzyszeniem należy podpisać umowę powierzenia?

Nawiązując współpracę z lekarzem, placówka medyczna zawiera z nim umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną. Czy taki lekarz staje się podmiotem przetwarzającym dane osobowe przekazane przez placówkę. Czy też zachowuje status odrębnego administratora danych osobowych? Odpowiedź w artykule.

Pytanie: Gmina będzie zlecać spółce komunalnej wykonywanie zadania tj. zaopatrzenie mieszkańców w wodę i odbiór ścieków. Czy gmina (która posiada dane osobowe - adres, nr wodomierza) udostępnia dane osobowe spółce komunalnej, czy też powierza ich przetwarzanie?

Pytanie: Dzieci ze szkół zapraszane są na różnego rodzaje konkursy organizowane przez inne szkoły. Organizatorzy tych konkursów (inne szkoły) przysyłają różne dokumenty m.in. formularze zgód. Jednocześnie proszą aby zebrano te zgody od rodziców a następnie przekazano je organizatorowi. Na jakiej podstawie szkoły mogą to robić tzn. zbierać zgody zawierające dane osobowe dla organizatorów konkursów a następnie je przekazywać?
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl