W toku rekrutacji pracownicy na żądanie pracodawców lub z własnej inicjatywy składają CV (życiorys), a czasami także listy motywacyjne. Dokumenty te zawierają oczywiście dane osobowe. Czy dokumenty te muszą zawierać wyraźną zgodę na przetwarzanie danych osobowych? Czy też zgodą jest samo przedłożenie CV i listu motywacyjnego?
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy w zakresie treści umowy o pracę na zastępstwo. Nadal jednak nie można zapominać o regule minimalizacji wynikającej z RODO. Sprawdź, jakie dane osobowe mogą znaleźć się w nowej umowie o pracę na zastępstwo.
Od 1 stycznia 2024 r. obowiązkowe będzie raportowanie zdarzeń medycznych do P1. Wśród nich – również informacji o ciąży, stąd popularna i kontrowersyjna nazwa „rejestr ciąż”. Wejście w życie zmian zostało przesunięte w czasie.
Pytanie: Czy zgoda rodzica na przetwarzanie danych osobowych dziecka po uzyskaniu przez nie pełnoletności wygasa?
Aby administrator danych osobowych mógł przetwarzać dane w realizacji swojego prawnie uzasadnionego interesu, musi on najpierw przeprowadzić test równowagi RODO. Test taki w praktyce składa się z 3 etapów. Sprawdź, jak go przeprowadzić krok po kroku.
Kandydat do zatrudnienia mający pracować z dziećmi musi być sprawdzony w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym. Weryfikacja jest możliwa za pośrednictwem numeru PESEL. Czy to oznacza, że pracodawca może żądać podania numeru PESEL kandydata do zatrudnienia, a więc jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy? Sprawdź, co na to przepisy.
Pracodawca może publikować wizerunek pracownika na Facebooku czy Instagramie bądź w innych social mediach. Musi jednak wykazać się odpowiednią podstawą przetwarzania danych. Wymagana jest także zgoda na rozpowszechnianie wizerunku, ale nie w każdym przypadku. O prawnych aspektach zamieszczenia zdjęcia pracownika na Facebooku przeczytasz w artykule.
Od 6 września 2023 r. monitoring w szpitalach i innych placówkach medycznych może obejmować sale operacyjne – w szerszym zakresie niż dotychczas. Monitoring taki może być wprowadzony, jeżeli jest to konieczne z w procesie leczenia lub w celu zapewnienia bezpieczeństwa pacjentom. Z drugiej strony należy szanować prawo pacjentów do intymności i godności. Sprawdź, jakie wymogi należy spełnić, aby wprowadzić monitoring w placówce medycznej w tym na sali operacyjnej.
Nauczyciele mogą składać wnioski o bony na laptopa. W treści takiego wniosku znajdują się dane osobowe w tym numer PESEL nauczyciela. Sprawdzamy, kto jest administratorem danych osobowych nauczycieli w związku z ubieganiem się o bon na laptopa. Wyjaśniamy też, na kim spoczywa obowiązek informacyjny RODO i jaką podstawę przetwarzania podać w klauzuli informacyjnej przekazywanej administratorowi.
O wyciek dokumentacji medycznej z placówki nie jest trudno. Co oczywiste, dokumentacja ta zawiera dane osobowe, w tym dane wrażliwe o stanie zdrowia pacjentów. Dlatego kierownictwo placówki medycznej musi wdrożyć rozwiązania mające na celu minimalizację ryzyka wystąpienia tego typu incydentów. Wszak to placówka medyczna jako administrator, niezależnie od odpowiedzialności zawodowej jej personelu, odpowiada za ochronę danych osobowych pacjentów. Duża w tym rola personelu placówki medycznej. Sprawdź, jakie środki bezpieczeństwa wdrożyć względem personelu placówki medycznej, by zabezpieczyć dokumentację medyczną przed wyciekiem.
08.12.2022
© Portal Poradyodo.pl