Tzw. ustawa Kamilka, wprowadzając nowe zasady ochrony dzieci rozszerzyła zakres weryfikacji niekaralności osób pracujących z małoletnimi. Poszerzony obowiązek weryfikacyjny wszedł w życie 15 lutego 2024 r. Wiąże się on oczywiście z przetwarzaniem danych osobowych dotyczących niekaralności i nie tylko. Skorzystaj z praktycznych wskazówek i sprawdź, jakie wymogi RODO spełnić w związku z weryfikacją niekaralności.

Pytanie:  Jaki okres przechowywania danych osobowych pracownika samorządowego przyjąć w związku z dokonywaniem jego oceny pracy?

Pytanie:  Ubezpieczyciel zwrócił się do instytucji o udostępnienie danych osobowych potencjalnego sprawcy szkody w celu dochodzenia odszkodowania. Czy zakład ubezpieczeń musi wykazać, że nabył roszczenie regresowe wobec tej osoby?

Pytanie:  Czy w związku z publikacją filmu na YouTube lub Facebooku należy spełnić obowiązek informacyjny RODO wobec osób nagranych?

Organizacje związkowe mają prawo żądać od pracodawców różnych informacji niezbędnych do wykonywania zadań związkowych m.in. do obrony interesów swoich członków. Takimi informacjami mogą być dane o wynagrodzeniu, które w konkretnych sytuacjach mogą posiadać status danych osobowych. Czy oznacza to, że należy udostępnić związkowi zawodowemu dane osobowe o wynagrodzeniu poszczególnych pracowników?

Podczas nagrania może dojść do przypadkowego zarejestrowania wizerunku osób postronnych. Czy taka rejestracja podlega RODO? Czy konieczne jest uzyskanie zezwolenia na rozpowszechnianie wizerunku takich osób w związku z publikacją filmu w serwisie YouTube lub innym streamingowym? Odpowiedzi w artykule.

Pytanie:  Czy można udostępnić dane osoby spokrewnionej z wnioskodawcą z zasobu archiwalnego na podstawie oświadczenia o pokrewieństwie (do celów osobistych, genealogicznych) bez zgody osoby wymienionej w dokumencie archiwalnym?

Pytanie:  Czy Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych działające w imieniu własnym oraz fundusz inwestycyjny są współadministratorami danych osobowych?

W obecnych realiach rynkowych firmy powszechnie korzystają z zewnętrznych usług kadrowo-płacowych. Praktykę taką określa się mianem outsourcingu kadr i płac. Firmy świadczące takie usługi przetwarzają dane osobowe pracowników usługobiorcy. Sprawdź, jak rozwiązać kwestię outsourcingu kadr i płac w kontekście wymogów ochrony danych osobowych z RODO.

Pracownik może złożyć wniosek o indywidualny czas pracy. Niewykluczone, że taki wniosek będzie zawierał dane osobowe szczególnej kategorii, a mianowicie o stanie zdrowia pracownika. Pracodawca w takim przypadku może te dane przetwarzać w reakcji na wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Nie może jednak żądać ich od pracownika.